加薪那种事本来应该是老板主动来做的，但若是赶上一个不主动的老板时，我们就应该主动为本身争取应有的报答，不要白白的被公司压榨，做一个廉价劳动力。
但是谈加薪也是需要讲究办法和技巧的，可不要用跳槽那种初级的手段来威胁老板，不然弄欠好不单没有加薪，反而连工做都弄丢了，那就不值得了。所以，记住以下4种办法，再去跟指导谈加薪。
1、起首要掌握时机
谈加薪必然要掌握好时机，在公司比来有盈利的情状下，而且老板表情好的时候，能够半开打趣式的探寻老板的口风，问问老板比来公司业绩那么好，是不是该涨工资了。
若是老板比力快乐又中肯的容许，你能够以老板历来的处事气概来判断老板说话的可信度，若是老板诺言好，耐心等等天然会实现。但假使老板一提工资就变脸，那八成是没戏了，就需要你换种办法认实跟老板交换一下！
2、其次拿业绩说话
在跟老板谈加薪的时候，良多人会说本身比来为公司付出了几，要求加薪不外分那类话。其实本意没有错，但却错在说话体例，一不留意让老板觉得你在威胁他。
所以用本身实力要求加工资的时候，立场必然要规矩，而且用筹议的语气来跟老板谈，万万不克不及带气，一副老板亏欠本身的样子。
3、再者拿公司将来亮相
在加薪的时候，能够跟老板表忠心，表才能，告诉老板咱们公司在开展，而本身又具备什么样的才能，可以在将来的开展中助力公司。再连系其他公司的原则，询问老板能否能够加薪。
如许的办法会让老板觉得给你加薪是一种可靠的投资，你值得他出更好的钱。为了公司的开展，他会认实的考虑你加薪的要求。
4、最初操纵工资数据
若是在跟老板谈加薪过程中，前三点都碰到困难，能够用你本身岗位在市场的均匀工资来跟老板说话，跟老板说本身的工资低于市场均匀程度，希望能有所调整。
那时候老板也会比力清晰你的底线了，若是他实正想留住你，他必然会容许你的加薪要求。因为你既证了然本身的实力，又表忠心表价值，那些对视对公司有利的前提，但工资数据却是你最初站在本身的利益角度来说话。不消说出告退二字，老板也感触感染到你要求加薪的决心。
最初想告诉各人的是，合理合理的要求加薪，是敬服我们的权益。但切记不要用乞乞降威胁的姿势，站在公司和老板利益角度上，更容易加薪。其次若是老板一味推诿回绝，只阐明跟那个老板，你没饭吃，赶早跳槽才是闲事。各人说是不是呢？
红梅傲雪