刘强东内部信放大招:全数高管降薪10%-20%!职位越高降得越多

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王富贵
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做 者丨杨清清

编 辑丨张伟贤 黎雨桐

11月22日动静,京东集团开创人、董事会主席刘强东今日给全体员工发布内部信,表达要对员工和高管待遇停止“一升一降”。

一方面,自2023年1月1日起,京东将逐渐把外包员工转化为德邦本身的员工,“为十几万德邦的兄弟们缴齐五险一金,确保每个德邦兄弟都能老有所养,病有所医”;

第三, 刘强东本人再捐款1亿人民币,京东集团及各营业集团也会拿出必然比例的现金,大幅扩大“员工子女救助基金”的规模。

另一方面, 为了进步下层员工福利待遇,同时尽量减轻公司压力,自2023年1月1日起,京东集团全数高级办理人员的现金薪酬全数降低10%-20%不等,职位越高降得越多。

刘强东 图/图虫

本年7月德邦物流正式并入京东系统

本年7月26日,京东集团通过京东物流(02618.HK)完成了收买德邦控股超越50%的股权,德邦物流也因而正式并入京东系统。跟着德邦物流的参加,京东系统的员工数量也将超越54万人,那此中,大大都是物流一线员工。

刘强东曾表达,公司的一线物流员工中80%来自于农村,公司不只要为员工当前的福利待遇和小我开展供给前提,也要考虑到员工60岁之后的问题。

目前,京东是行业内独一一家与物流一线员工签定正式劳动合同并缴纳“五险一金”的公司,根据公开数据测算,2022年前三个季度,京东为一线员工的薪酬福利收入已超越330亿元。

据悉,京东早在2012年就起头打造“安居方案”,向契合前提的员工供给更高100万的无抵押、无担保、无利钱的资金撑持,用于缓解员工家庭在指定地域内购房首套房的压力。在刘强东此次内部信之前,该方案供给的告贷金额已经累计到达近20亿元,搀扶帮助超3000位员工实现了安身立命的目的。

同时,刘强东在信的结尾报歉并许诺, “对不起那两千多号高管兄弟们,我向你们报歉!若是两年之内,京东业绩重回高增长形态,集团随时能够恢复各人的现金报答。”

“(京东此举)客不雅上确实推进了企业内部薪资轨制的公允性,那确实是积极的做法,”浙江大学国际结合商学院数字经济与金融立异研究中心联席主任、研究员盘和林就此指出,京东当前运营增长不及预期,且京东离开了腾讯流量池的撑持,被腾讯分红减持,所以京东当前要自力更生,以提拔薪酬的体例进步下层员工积极性是个好办法。

但同时,盘和林提醒, 刘强东近期频频减持,将来可能退居二线,内部信中所提内容需要一套系统来保障轨制运行。与此同时,诸如五险一金如许的“福利”,本该是企业责任,增加福利尚需更多可量化内容。

京东第三季度实现收入2435亿元

京东物流盈利才能大幅改进

11月18日,京东集团(09618.HK,JD.Nasdaq)发布了2022年三季度业绩。 财报显示,京东第三季度实现收入2435亿元,同比增长11.4%,与市场预期根本持平。京东第三季度实现运营利润87亿元,去年同期为26亿元,同比增长234.62%。

非公认管帐原则下运营利润为99亿元,去年同期为46亿元,同比增长115.22%。

京东第三季度归属于通俗股股东的净利润为60亿元,去年同期净吃亏28亿元。非公认管帐原则下净利润为100亿元,去年同期为50亿元,同比翻番。

同日,京东物流(02618.HK)发布截至2022年9月30日的第三季度财报。财报显示,京东物流三季度实现收入357.71亿元,同比增长38.9%;实现毛利26.49亿元,同比增长108.6%。

京东物流本季度盈利才能方面闪现大幅改进。财报显示,京东物流第三季度除税前吃亏1.12亿元,同比去年吃亏收窄89.5%;第三季度净吃亏1.49亿元,同比收窄85.9%。京东物流第三季度非国际财政陈述原则下实现盈利4.47亿元,去年同期则吃亏5.67亿元,同比扭亏。

本期编纂 黎雨桐

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