做 者丨杨清清
编 辑丨张伟贤 黎雨桐
11月22日动静，京东集团开创人、董事会主席刘强东今日给全体员工发布内部信，表达要对员工和高管待遇停止“一升一降”。
一方面，自2023年1月1日起，京东将逐渐把外包员工转化为德邦本身的员工，“为十几万德邦的兄弟们缴齐五险一金，确保每个德邦兄弟都能老有所养，病有所医”；
第三， 刘强东本人再捐款1亿人民币，京东集团及各营业集团也会拿出必然比例的现金，大幅扩大“员工子女救助基金”的规模。
另一方面， 为了进步下层员工福利待遇，同时尽量减轻公司压力，自2023年1月1日起，京东集团全数高级办理人员的现金薪酬全数降低10%-20%不等，职位越高降得越多。
刘强东 图/图虫
本年7月德邦物流正式并入京东系统
本年7月26日，京东集团通过京东物流（02618.HK）完成了收买德邦控股超越50%的股权，德邦物流也因而正式并入京东系统。跟着德邦物流的参加，京东系统的员工数量也将超越54万人，那此中，大大都是物流一线员工。
刘强东曾表达，公司的一线物流员工中80%来自于农村，公司不只要为员工当前的福利待遇和小我开展供给前提，也要考虑到员工60岁之后的问题。
目前，京东是行业内独一一家与物流一线员工签定正式劳动合同并缴纳“五险一金”的公司，根据公开数据测算，2022年前三个季度，京东为一线员工的薪酬福利收入已超越330亿元。
据悉，京东早在2012年就起头打造“安居方案”，向契合前提的员工供给更高100万的无抵押、无担保、无利钱的资金撑持，用于缓解员工家庭在指定地域内购房首套房的压力。在刘强东此次内部信之前，该方案供给的告贷金额已经累计到达近20亿元，搀扶帮助超3000位员工实现了安身立命的目的。
同时，刘强东在信的结尾报歉并许诺， “对不起那两千多号高管兄弟们，我向你们报歉！若是两年之内，京东业绩重回高增长形态，集团随时能够恢复各人的现金报答。”
“（京东此举）客不雅上确实推进了企业内部薪资轨制的公允性，那确实是积极的做法，”浙江大学国际结合商学院数字经济与金融立异研究中心联席主任、研究员盘和林就此指出，京东当前运营增长不及预期，且京东离开了腾讯流量池的撑持，被腾讯分红减持，所以京东当前要自力更生，以提拔薪酬的体例进步下层员工积极性是个好办法。
但同时，盘和林提醒， 刘强东近期频频减持，将来可能退居二线，内部信中所提内容需要一套系统来保障轨制运行。与此同时，诸如五险一金如许的“福利”，本该是企业责任，增加福利尚需更多可量化内容。
京东第三季度实现收入2435亿元
京东物流盈利才能大幅改进
11月18日，京东集团（09618.HK，JD.Nasdaq）发布了2022年三季度业绩。 财报显示，京东第三季度实现收入2435亿元，同比增长11.4%，与市场预期根本持平。京东第三季度实现运营利润87亿元，去年同期为26亿元，同比增长234.62%。
非公认管帐原则下运营利润为99亿元，去年同期为46亿元，同比增长115.22%。
京东第三季度归属于通俗股股东的净利润为60亿元，去年同期净吃亏28亿元。非公认管帐原则下净利润为100亿元，去年同期为50亿元，同比翻番。
同日，京东物流（02618.HK）发布截至2022年9月30日的第三季度财报。财报显示，京东物流三季度实现收入357.71亿元，同比增长38.9%；实现毛利26.49亿元，同比增长108.6%。
京东物流本季度盈利才能方面闪现大幅改进。财报显示，京东物流第三季度除税前吃亏1.12亿元，同比去年吃亏收窄89.5%；第三季度净吃亏1.49亿元，同比收窄85.9%。京东物流第三季度非国际财政陈述原则下实现盈利4.47亿元，去年同期则吃亏5.67亿元，同比扭亏。
本期编纂 黎雨桐
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