弹性工做，一般是指弹性工做造，也就是企业对员工的考勤实行愈加自在和人道化办理，只要到达公司每天规定的上班时长，不合错误详细上班时间做硬性要求。在现实操做中，一般会对上班时间做一个时间范畴的限制，好比不得晚于下战书一点等等。
弹性工做造在互联网行业，尤其是手艺开发部分，是一种比力常见的考勤轨制。
弹性工做是什么意思？
最后呈现那种相对人道化的办理体例，也次要是因为法式员们通俗加班比力多、并且晚上系统上线的话会到比力晚、以至凌晨一两点才气下班，为了可以得到比力足够的歇息，就规定第二天能够晚一些再上班。
开展到后来，就演酿成了弹性工做造。
弹性工做是什么意思？
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弹性工做造有哪些长处
做为一名经常加班，但早上老是要赖床到最初一分钟才肯起来的人，我出格可以理解那种晚上加班到八九点没人给你发加班工资、但早上迟到1分钟就要被扣考勤被扣钱的愤激。
若是持久都在如许的考勤办理轨制下，时间长了，员工关于没有遭到公允看待的不满情感会越来越多，尤其是关于那些相关于关切所有的行为是不是都严酷遵守公司的规章轨制，更关切最末工做功效的绩优员工，更甚。
刚巧那一部门员工，又是想要跳槽找工做就不愁好时机的一类人。
弹性工做是什么意思？
通过变革公司的考勤办理轨制，酿成愈加人道化的弹性工做造，不只可以让员工以愈加愉快和自愿的表情来加班，还可以有效地降低优良员工的去职率，大大进步整体员工的工做幸福指数和满意水平。
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另一方面，从人才雇用的角度来看，若是外面大大都企业都实行了弹性工做造，而某一家公司没有实行，那对良多已经养成弹性上班习惯的求职者来说，是一个十分难以承受的考勤办理轨制，也会增加公司的引进和雇用优良外部人才的难度。
而若是可以供给比市场上其它公司愈加人道化的弹性工做造，则可以大大增加公司对求职者的吸引力。
弹性工做是什么意思？
02
弹性工做造有哪些缺点
按事理说，同样是工做8小时，早一点来早一点走，晚一点来晚一点走，并没有太大区别，那为什么良多公司仍是会倾向于规定一个固定的上下班时间呢？
那就涉及到弹性工做造的第一个缺点，那就是当各人的上下班时间都十分纷歧致时，部分与部分之间、同事与同事之间的沟通协做就会变得十分地不畅和不便利，从而大大降低整体工做效率：
你本来想着晚上下班有事，就早一点到了公司，希望可以早点处置完当天的工做使命后早点下班，成果你发现需要沟通协做的同事一上午都没见人影，比及同事下战书上班沟通确定好，你本身当天的工做使命就完成不了；
弹性工做是什么意思？
而当你把还没完成的工做放下，下班间接去向理小我事项之后，其它同事也同样没法用你的工做产出来起头他的工做，就如许，本来可能一天就足够完成的工做，用两天都纷歧定可以完成。
弹性工做造的别的一个缺点是，关于自律性太差的员工，可能是一个会降低其绩效、引起迟延症的导火索，对公司的办理程度提出更高要求。
弹性工做是什么意思？
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若何使弹性工做造发扬优势、制止缺点
若何才气够既称心员工的人道化考勤需求，又可以尽量削减由此带来的整体工做效率降低、员工迟延症等坏弊端的增加问题呢？
处理办法就是固然也弹性，但是仍是要规定一个最晚上班时间，好比有的公司规定的会比力细化，针对前一天晚上加班到几点来划分几个区间，每一个区间对应一个第二天早上最晚上班时间：
弹性工做是什么意思？
好比，前一天晚上若是加班到十点，那么第二天早上能够最晚十点上班；加班到十二点，能够最晚到十一点上班。
若是为了考勤办理便利，那么能够规定一个同一的弹性上班时间，好比每天早上最晚不得晚于十点半上班，等等。