猛兽总独行，牛羊才成群。
职场上，万万不要小看了阿谁“不合群”的人，他们之所以可以“独步江湖”，多半有着常人所不克不及及的过人之处。
01
见过大世面的人，不屑于合群。
《庄子》中讲述了坎井之蛙和东海之鳖的故事：
住在浅井里的青蛙对东海的大鳖夸耀本身独占一坑水的快乐，并邀请大鳖一同体验
可大鳖的左脚还没踏进浅井，右脚的膝盖就被绊住了，踌躇了一阵只好退出来，并把大海的描述给青蛙：千里之遥，不敷以表述它的广阔，千丈之高，不克不及穷尽它的幽深；不因时间的长短而改动，也不因雨量的几而增减，那就是东海更大的快乐。
青蛙听了那番话，不知所措，茫茫然像失了魂一样。
职场中，不乏如许的“坎井之蛙”，他们总在为本身的小有所成沾沾自喜、自鸣满意，思维和认识不知不觉就步入了“坎井”。
当碰到实正见过大世面、履历大风波的人，非但不自省，还要布鼓雷门，最初，成为见笑于“东海之鳖”的“井蛙”。
职场上，“坎井之蛙”一抓一大把，但“东海之鳖”很难求。职场上，那些高薪挖来的“角”，固然很少和各人打成一片，但恰是凭仗着超乎常人的见识、经历和气概气派，突破僵局，带来新的开展机遇。
当良多人从抱怨、不屑和量疑中清醒过来，并自觉地跟随并跟从时，很有可能，如许的“高人”也在履历又一次历练之后，去往了更高的开展平台，只留给各人一个潇洒转身的背影了。
02
有大志向的人，不屑于合群。
实正凶猛的人，哪怕起始于“坎井”，但绝不会行步于此，他们总会想方设法去看更宽广的世界，哪怕被群嘲，历经含辛茹苦，但必然会在心里壮阔抱负的指引下，走上非同于常人的人生之路。
就像秦末农人起义领袖的陈胜在田埂上慨叹：“燕雀安知鸿鹄之志哉”；就像弃文就武的班超怒怼抄书的同事：“小子安知勇士志哉。”
眼界差别，格局差别，天然不屑于合群，而是努力于寻找或打造属于本身的“群”。
职场中，有大志向的人，往往闷声研究营业，努力于提拔本身才能程度。他们明明看穿了上司的成心为难，也看透了同事的推卸责任，但都拆做不知内情，一心一意讲求“把工作做好”。
不论是跑腿打杂如许耗时吃力又欠好的杂活，他们也能有条不紊，忙而稳定。仍是攻坚克难，走前人没有走过的路，做前人没有做过的事，承担史无前例的风险和挑战，他们也能不急不躁、沉着应对。
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当四周的人还在对他们叽叽喳喳的时候，他们已经主动“屏障”了一切；当四周的人还在茫然无措的时候，他们已经胸有成竹了；当四周人还在指指点点的时候，他们已经登上了另一个顶峰。
星光不问赶路人，光阴不负有心人，当一小我把他人喝咖啡的时间都用来专注于做好手头的工做，最初的差距即是天地之别。
03
有实力的边沿人，不屑于合群。
职场上，被“边沿化”和主动“边沿化”是两种判然不同的境遇。
被“边沿化”是不管本身若何勤奋，也不被大大小小的圈子所采用，它反映出一小我不论是才能程度，仍是小我涵养都存在很大的缺陷，需要脱胎换骨的改良。
而主动“边沿化”则是主动掩盖矛头，不再汲汲于功名，它反映出一小我具备了独当一面、运筹帷幄的才能，不成替代，不容漠视，但他却不争不辩，只求循序渐进，拿几钱做几事。
那种让指导和同事都不敢随便“安放”和“得功”的人，往往是一个单元长年累月在重要岗位攻坚克难却不断没能得到应有回报的人。
关于营业，他们是里手里手；关于难题，他们能“药到病除”；关于人际关系，他们有口皆碑；但现实就是那么“魔幻”，他们毕竟是被指导孤负的人。
职场中，只讲利益，不讲豪情。当最有实力的职场人，大白了最残暴的职场规则，满腔热血也就化做了遗憾。
工做是为了更好地生活，畴前“冲锋在前”是，现在“循序渐进”也是。当一小我不再奢求升职加薪，不再渴求表彰，以至不再希望指导和同事能记起本身，是已经看透了职场，看透了人道，“不合群”是一种自我警醒，是鼓舞本身开启全新的生活。
04
完毕语：
人在职场，万万不要小看了一个不合群的人。
当人们在各类群里高谈阔论、自认为是时，他们早已经跳出了“只缘身在此山中”的困局。
他们心里澄澈、目的明晰，爱我所爱，行我所行，再也没有什么可以阻挠本身逃求更好的生活，攀上更高的高峰。