职场中最难处置的就是人际关系，同事与同事之间的沟通，相处，还有与指导之间的彼此，那可能是让很多职场人头疼的处所。但是张猛却说他有本身的一套为人处事的奥秘，包管百试不爽，能够让我们职场关系更协调，干活更轻松。只需要我们略微上点儿心就能够。
他如许阐明道：“良多人之所以职场关系很复杂，就是因为想的太多，并且不舍得投资，职场究竟结果是个利益关系彼此交错在一路的处所，你的业绩也许会影响别人，你的工做量量也可能招致别人的工做不畅，那那时候我们就需要一点小战略了，让我们轻松处理职场难题。”
但是当我听完之后，发现他的职场秘笈不外是我们常人最容易掉进去的三个陷阱罢了，一路来看一下。
1、请客吃饭当主业
张猛所谓的职场秘笈第一步就是请客吃饭，说实话，请客吃饭确其实人际关系上会得到很多的缓和，以至会让同事之间的关系瞬速升温，但也很容易敏捷降温。因为那个工具啊，除了变相地消费之外，外加相互熟悉一下，实的没有太大的感化，更何况你将喝酒、吃饭当成本身的主业（职场主攻人际关系）呢？那一点其实想想还蛮可怕的。你想啊，一公司的人员不想着若何干活，若何干好活，却天天想着若何喝酒，搞搞关系，那还有什么前途啊。
职场中请客吃饭那件事儿很有需要，但是它只能算是职场晋升中一种辅助办法。有了它，能够在某些时候让我们的工做做起来更随手，可以快速地处理职场中的一些沟通交换问题。究竟结果我们是一小我情世故的社会，请客吃饭那事儿能够去做，但是他们不该该成为职场的主旋律。
2、搞圈子，搞占队
从第一步中，其实能够引申出良多职场问题，好比搞圈子，搞占队，关系好的同事他们日常平凡吃饭、聚餐都是成群结队，也会在工做时相对来讲更顺畅。好比一个文件审核，关系好的同事可能会有优先的权力，那一点儿无可厚非。但那个工作对我们的素质工做起不到太大的积极感化，仅仅是在心理上有些许的安抚。
圈子搞起来之后，圈内的人关系越来越好，圈内的人之间干事儿也会更顺畅，一旦走出圈子，我们就会碰到更多的费事，就跟本身圈子里的人排斥圈子外的人一样。所以那种看上去在办公室里关系搞的很好的人，最初可能会栽在圈子外。我曾见过一些公司成员搞圈子，最初被圈外人顶替上位的。好比在《天道》中韩楚风请丁元英帮手出谋献策，若何上位时，一招主动退出，积极勤奋出功效的招数，让两位老总的锋芒相向而对，还给了韩楚风勤奋提拔业绩的时机。最末因为业绩凸起，进而上位。
3、瞎搞“办公室政治”
那件事儿说起来以至有些好笑，因为有人老是错误地把职场鸡毛蒜皮的小事儿当做“办公室政治”如许恐惧的工作来说。因为在我看来，绝大大都职场人其实底子就没有玩“办公室政治”的资格，顶多是同事之间置置气，在指导身上找一找破绽，起哄架秧子，心思瞎活络。
职场想要折腾出花来，需要的是什么？是晋升，是资本，那些都来自于上级，没到必然的层级，掌握不了足够的信息和资本，就没有力量撑持你（为你撑腰），那时候还要搅合进去，那只要被玩儿的份儿。事实上，我觉得忍也不是个闲事儿，但在瞎狠和瞎忍之间其实有“中道而行”的裂缝，那个裂缝到底在哪儿，取决于一小我的程度、眼界以及格局。