像富士康如许资本充沛的大厂，在招工方面做足了功课，还面对招工难的问题，其它不那么标准的企业就更不消说了。如今良多工场都是从多渠道雇用员工，有的间接从中专或职校整班录用，有些从人才市场上雇用，有的从职业介绍所拉人，有的工场本身厂内也设有招募点……多管渠道招人，天天招人，老板们还在叫招工难。
为什么招工难呢？是老板的问题仍是求职者的问题？
我们来分享一些企业老板或指导的说法，让各人感触感染一下他们是怎么想的。
董明珠:90后一个月赚一两千不消受约束，不消打考勤，那一代人对实体经济开展有隐患
董明珠曾在央视《对话》栏目中讲到，“90后不肯意去实体经济里工做，在家里开个网店就能够赚钱，一个月赚一两千不消受约束，不消打考勤，那一代人对整个国度实体经济的开展是有隐患的，不单单是网店形式给实体经济带来冲击，它给整个社会都带来了冲击”。
曹德旺:如今的学生结业后首选公事员或进入金融机构，高程度的工人越来越少
年轻一代甘愿赚得少一点也不肯去当工人已经成为一种普及现象。前段时间，福耀玻璃董事长曹德旺曾攻讦，如今的学生结业后，首选公事员，其次选择进入银行等金融机构，高程度的工人越来越少。
工场厂长:90后员工难办理，不像老员工那么能吃苦
某办理征询拜候了一个高科技企业的工场，厂长向他们反映了一些问题，此中次要问题是如今工场招工难，新员工留不住，90后员工难办理。那家企业原来是在深圳，但出于运营资金的考虑搬家到了深圳周边的城市，自从厂址搬家后，老员工多量的去职，并且新员工招工困难，90后的员工难办理。90后员工不像老员工那么具有吃苦的才能。
专家:90后新声代员工就业期望值高是去职率高的主因之一
今天（12月1日）下战书，苏州高新区人力资本办事行业协会与苏州高新区人力资本结合会在高新区人才大厦结合举办主题为“跨界、协做、创变——企业员工关爱与保留” 的办理立异论坛。有位企业人事司理说:“我们费了九牛二虎之力招来的人，有的上岗不到一个月时间，就又流失了；而人一走，我们还需从头雇用，既累人又大大增加了企业成本。如斯频频，构成了一种恶性轮回，而要突破那种轮回，起首需要的就是要制止或延缓员工去职，加强员工的就业不变性。而关于“去职率”高的问题，论坛专家阐发认为：“生活成本高、90后重生代员工的就业期望高、外部有更好的就业时机、工做欠缺价值感”是当前员工去职的四个次要原因。