几乎所有的日企招聘时都会有日语能力的要求，想在日企里拥有更大的个人发展空间，具备一定的日语能力是基本条件。而日企的高级管理层大多为日本人，也非常需要精通日语和熟悉日本商务习惯的人才来充实一般管理层及辅助性管理工作。所以"日语能力考"或者是素有日语托业之称的"J．TEST"，成了大多数有志于"进军"日企者必须面对的第一关。此外在日本，语言工资是很流行的。很多公司会要求中方员工参加日语能力考试，通过二级水平的，月薪上浮50元，通过一级能力考的，月薪上升100元。而日企文化则比较鼓励员工在职学习，进入公司之后，个人的语言能力通过学习达到一定级别之后，薪水再按级别上调。因此，对于想进日企和要往上发展的日企职员来说，通过能力考试是最直接、最明确的证明方式。
回答 日企一般不直接对外发布招聘信息，这也是为什么相比较，网络上日企发布的信息比较少。但是比较低端的职位，或者实习岗位，有可能公司直接发布，可以关注一下企业网站。 要是日企还是偏向用日企的猎头公司招人，因为可以直接check一下日语水平。毕竟HR的几大模块都是从欧美企业发展来的，日企开始也没有专门负责招聘的HR，所以认识一个靠谱的猎头还是很重要的，我自己的话，就只在职人网上投过简历，还加了那个猎头打电话给互留了微信，后来也帮我安排了面试，就进了现在这个公司，时间过的好快，不知不觉也已经干了2年了。
日企一般不直接對外發布招聘信息，這也是為什麼相比較，網絡上日企發布的信息比較少。但是比較低端的職位，或者實習崗位，有可能公司直接發布，可以關注一下企業網站。 要是日企還是偏向用日企的獵頭公司招人，因為可以直接查一下日語水平。畢竟HR的幾大模塊都是從歐美企業發展來的，日企開始也沒有專門負責招聘的HR，所以認識一個靠譜的獵頭還是很重要的，我自己的話，就只在職人網上投過簡歷，還加了那個獵頭打電話給互留了微信，後來也幫我安排了面試，就進了現在這個公司，時間過的好快，不知不覺也已經乾了2年了。