前段时间一路员工去职将原公司告状的工作饱受争议，杭州某公司接到市中级法院的判决书，得知败诉的成果，公司总司理王先生带着悔意的说到：“早知如斯，就应该早点对员工停止监管，”一年前，该公司聘黄某为营业司理，让他负责对外联络营业、联系客户，公司与黄某签定了书面劳动合同。一起头，黄某工做倒也尽责，但时日一长，公司营业量不只没有上升反而大幅下降。有员工举报，营业司理李某操纵公司固有的客户资本“接私单”、“吃回扣”来谋取暴利。
那种情状对外贸公司来说，是最不克不及忍耐的。后来根据公司规章轨制对李某做出惩罚决定：开除、不发当月工资和奖金。后来黄某去职申请仲裁，要求公司补发工资。因为公司没有黄某接私单的证据，“接私单”、“吃回扣”行为不克不及证明，法院一审讯决公司败诉，该公司接着上诉至市中级法院，但因没有足够的证据，末审讯决仍然败诉：公司不只要付出黄某当月的工资及奖金，并且还要协助黄某办好社保手续。杭州做外贸的公司良多，那件工作以后良多公司都起头重视员工监管，必然要将员工微信聊天笔录留存，一旦呈现纠纷做为证据，尤其是涉及公司秘密的岗位更要严酷监管。良多企业找到领客软件研究院，询问能否有监管员工手机微信的软件。那么领客工做手机能够从哪些方面监管员工手机微信为企业处理监管难题呢？
一：处理聊天笔录监管问题
1：聊天笔录的保留，做为公司的办理，能够随时随地的看到公司任何一个员工的聊天笔录，不消再一个员工一个员工的一一去看，便利办理。2：敏感词过滤、客户能够设定任何词为敏感词，当员工聊天过程中有利用到敏感词的话，系统会准确的笔录到，哪个员工在什么时候利用了敏感词，能够便利公司关于话术的办理，制止一些不妥的操做。
二：处理敏感操做问题
聊天敏感词、删除老友、发送手刺、收发红包、进出转账、扫一扫、共享位置行为实时监控，呈现后台主动预警，第一时间预防处置。节省办理员逐个查看聊天笔录的时间成本。
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三：处理财政对账问题
系统会准确的统计到每天员工收到的红包和转账信息（转账信息金额也能够显示出来）便利财政办理，一份钱都不会遗漏，避免员工操纵职务之便接私单。
四：处理新粉统计及删除粉丝问题
1：新粉笔录、软件会根据客户拔取的时间准确的统计在该时间段员工有进几新粉，传统的体例都是员工主动报给公司。用系统后就能够大大削减员工的工做，并且软件更高效更准确，便利和告白公司的对接。2：删粉笔录统计、员工在操做的过程中一旦有呈现删粉的行为，系统会准确的统计出来、不论是在手机没有信号，飞翔形式，关机等等情状下。
五：处理客户材料泄露问题
客户微信号等敏感信息主动屏障，员工无法查看到客户的材料，包管客户材料平安，制止泄露！
六：处理封号粉丝丧失问题
全数员工的客户材料备份，如今做微信的越来越多，微信监管就会越来越严酷，监管严酷就可能招致封号率会越来越高。传统体例关于分号毫无办法，系统的话就能够处理那个问题，增加平安保障率，削减因那种情状招致的公司丧失。
做好员工监管就能够尽可能制止员工一些违规行为，即便员工接私单与公司产生财政纠纷，公司也能立即拿出聊天笔录做为证据，庇护公司的合法权益。