微阵大掌柜XO时代康少的情趣用品为什么入驻微阵。不断在说微商转型，没把新老微商的区别搞大白，转型只是一个名词， “老”微商是什么？赚钱次要是靠”招代办署理“，层层“剥皮代办署理”，代办署理商本身去做零售卖货的比重，一般不超越10% 。
某品牌商，在传统微商形式下，代办署理轨制和赚钱是样样的呢？拿出240元做代办署理利润级差：
顶级代办署理：初次货款50000 拿货价159元/套 零售价399元/套；顶级赚特级的差价：30元/套。
特级代办署理：初次货款20000 拿货价189元/套 零售价399元/套；特级赚钻石的差价：50元/套。
钻石代办署理：初次货款5000 拿货价239元/套 零售价399元/套；钻石赚金牌的差价：60元/套
金牌代办署理：初次货款400 拿货价299元/套 零售价399元/套；金牌代办署理卖货赚：100元/套
什么是新微商呢？看看微阵的办理模子，做个比照：
新微商：转型从算账起头
仍然以上面的某品牌为例，品牌商拿出的总佣金仍然是399-159=240元/套
新进来的门徒卖一套产物，能得到240X60%=144元
师傅培育提拔门徒，品牌商别的给师傅：240*20%=48元
大掌柜培育提拔门徒，能够得到240X12%=28..8元（+240*8%=19.2）
240*8%=19.2是怎么回事呢？ 当大掌柜培育提拔的门徒一路荣升为师傅的时候，新掌柜团队营销的8%仍然是老掌柜的。那个新微商形式大大消弭了传统层层代办署理老形式团队的不不变，很好的表现了程门立雪的传统文化精华。
您看大白了吗？微阵和传统的三级分销平台是差别的。不管你是门徒，仍是师傅，仍是大掌柜，在卖货那个方面，都是人人公允的（都是拿分配利润的60%），并且必需全力以赴，不然就有降级风险。
门徒要想赚钱的话，就要多卖货，然后升师傅带新门徒（晋级前提：持续5天营业额到达500元）；
师傅要想赚钱的话，就要多培育提拔门徒卖货，才气享受团队盈利，才有前提晋级大掌柜（晋级前提：培育提拔5个师傅）；
大掌柜要想赚钱的话，就要多培育提拔师傅，才气享受更多的团队的盈利，才气保住大掌柜的地位（保位前提：始末有不低于5位师傅）。
所以，在微阵平台上不养懒人。当大掌柜下面的师傅有人升为大掌柜的时候，若是老掌柜不称心拥有5个师傅的前提，那么大掌柜位置可能不保。
微阵那个模子机造，必定了要求你要不竭的培育提拔师傅，师傅要不竭的培育提拔门徒，门徒要不竭的晋升为师傅。
微阵以报酬本，以人来驱动卖货，中转消费末端，让更多的人把更多的货卖进来，实现实正意义上的动销。无论关于卖货的人，关于办理团队的人，微阵平台，都是共赢的。关于品牌商来说，不单包管了原有利润和品牌开展，还能停止团队跨界盈利，那个在别的的文章中停止阐发。
老微商赚钱靠的是层级差价，团队老迈的优势是大量的囤货，超底的进货价，谁有资金谁老迈；而新微商团队老迈的优势不是商品品牌，更不是低价，而是基于团队成立的社群，谁有卖货才能、培训办理才能谁是老迈。产物只是入口，人才是贸易形式——那是挪动互联网时代实正的贸易奥秘。