上海虹口法院近日就审理了如许一路听上去非常奇葩的劳动纠纷案件。不外法官告诉记者王召克，那类劳动争议还不是个案，跟着新型用工形态的涌现、无纸化办公形式的呈现，劳动者与用工单元之间的各类纠纷，闪现出日益冗杂的特征。
金先生2016年进入公司，因为他掉臂公司规定利用私家手机，还穿戴短裤上班，屡次遭到惩罚。最末，公司方面去除了金先生的劳动合同。
原告金先生认为：工做期间穿短裤不敷以认定为《劳动法》第二十五条的严峻违背劳动规律，去除劳动合同法式不合法，期间未收到被告的惩罚通知。
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而在公司看来，入职前公司就曾告知过金先生相关规定，且全体员工都在文件上签字确认过。“原告工做期间身穿短裤次数到达三次，契合公司劳动规律与去除合同的前提。”
为此，金先生向法院告状，要求用工单元付出报答以及各项补偿金，共计2万5千余元。法庭将择期做出一审讯决。而在类似的劳动争议案件中，法官发现，跟着劳动者与用工单元的关系日渐冗杂，很多争议纠纷难以厘清。
而在那些屡见不鲜的矛盾纠纷中，最让法官头疼的则是新兴行业里的案件，如网约车平台与司机之间的纠纷，因为司机报答是由奖励、油贴和空驶补助等几方面冗杂组合起来的，再加上用工关系其实不安稳，给劳动争议案件的裁审工做带来了挑战。
针对那类现象，法院在与劳动仲裁部分协做的同时，也考虑和高校寻访协做，摸索新的处理机造。
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