我是在山东哈，不知道一样不。这个工资是根据业绩来的。先是试用期，试用期的底薪是760加上你的佣金提成。当你在试用期完成200万的任务，转正。转正后底薪变成1200，然后加佣金提成，往后根据你的客户总资产增加会逐步增加底薪，800万时 1600 。1200万时2000 依次类推了，希望对你有帮助
很少 看地区 1线城市2000左右 2线城市1500左右 都是底薪加绩效，不可能说没有绩效在那吃底薪的。 最重要的：你去应聘的证券公司，你一定要自己去理解清楚他到底招聘的客户经理是用来干什么的（全靠自己理解了）。 一般有两种：会有发展的，位置会越来越高 2、拉牛的，把你当机械用，做不完的绩效考核。 你看它给你的绩效要求就可以看出来。如果是不停地做新客户，老的不太算你的话，那就恼火。 相比之下 灵活点轻松点的就有前途。 你面试的时候就一定要正确的面对所有信息！他到底是找
还可以，做好了工资很高。银行业一枝独秀的高利润让其他饱受高成本压力的企业艳羡不已，“金融从业人员”一定程度上意味着高薪和丰厚的奖金，5月29日，国家统计局发布数据显示，金融业收入继续独占鳌头，在岗职工的平均年工资达到了9。13万元。但金融业的光环远不止这些。
根据尤里克咨询的调查，大部分的银行行长助理(下称：行助)或副行长级别的人才税前年薪为30万-60万左右，而支行行长级别的人才税前年薪则可达到50万-80万，根据不同银行的体制与银行人才个人业绩的差别，也有部分支行行长的税前年薪可以达到80万甚至100万以上。
可银行业伸出的橄榄枝却不那么轻易就可以抓住。在竞争日异激烈、存款增长乏力的背景下，如今银行机构更看重的还是从业人员的个人关系与客户资源，因为这可以为银行带来直接的业绩与利润。。
html另一个“肥差”就需要“靠天吃饭”了，由于2011年整体股市惨淡，证券自营与资产管理产品大部分战败，导致投资类人才的奖金跟着“缩水”，尽管如此，根据尤里克咨询的问卷调查，国内证券公司投资人员的固定薪酬保底也有20万，高者达百万以上，跨度较大的原因主要是根据职级以及投资业绩的不同。