各个招聘单位的招聘流程虽然不完全相同，但从总体上讲大同小异。求职者如果对规 范完整的面试流程能有所了解，将有利于自己在面试前进行充分准备。标准、规范、完整 的招聘流程如下：1。 简历筛选一般情况下，招聘单位会收到大量求职简历，但是由于岗位有限，所以要从众多简 历中进行初步筛选，然后拟定面试官再选。
在这一阶段，招聘人员主要根据招聘职位的 岗位要求和条件，如专业、学历、英语水平、职业资格、相关工作经历等因素进行筛 选，然后通知符合企业招聘要求的求职者参加面试。2。 初试很多招聘单位都会在招聘时把面试分为初试和复试，但也有的招聘单位只需要一次 面试就可以。
在初试阶段，一般由招聘单位的人力资源部组织对求职者进行一些智力测 验、专业技能测试、职业素质测试等书面测试，有的招聘单位由人力资源部直接对求职 者进行面试，询问的问题也很简单，如个人经历、求职动机、相对于职位的优缺点、职 业规划等。3。复试如果求职者能够进人到复试阶段，说明离成功已经不远了。
复试阶段的面试主要由 用人部门组织，有的招聘单位要对求职者进行二面、三面后，才会根据面试综合得分确 定录用人选。此阶段的面试主要涉及专业知识和实际案例，主要考查求职者的专业能 力、沟通能力、问题解决能力等岗位胜任能力。总之，求职者在面试前，一定要了解招聘单位的招聘流程。
规范成熟的招聘单位面 试流程比较完整，需要笔试、一面、二面和三面等诸多过程，并且要人力资源部和用人 部门共同参与；而不太规范和成熟的招聘单位面试流程则不是很完整，有时甚至没有用 人部门的参与。求职者对于招聘单位的面试流程，如笔试考什么、一面问什么、二面问什么，都要有充分的了解并做足相应的准备。
所谓“知己知彼，百战不殆”，对招聘单 位的信息了解清楚了才能做到胸有成竹，在求职大军中把握先机，成功突围，最后求职 成功。