“要先做人后做‘官’；要始末为了人民依靠人民去干事；不要再把‘进修不敷’当犯错的全能遁词……”5 日，省委书记汪洋在省委十届十一次全会第二次全体味议上颁发了题为《做造福人民的开辟者》的讲话， 精辟地阐述了指导干部的为报酬官之道。
要为了干事而做“官”
汪洋说，要为了干事而做“官”。立志仕进的人，打的是小我小算盘，做的是享受特权、光宗耀祖的梦。他们围绕仕进去干事， 把干事当做仕进的敲门砖，或者是向组织伸手要官的筹码。他们干事是给人看的，次要是给决定本身升迁的指导看的。因而，常常为了仕进，不讲全局和久远利益，不讲经济和社会效益，大做外表文章，大搞形式主义，大干劳民伤财、顾前掉臂后的“政绩工程”。而立志干事的人，则是把做“官”看做是做更多事的前提， 愈加宽广的六合。因而，他们当了官就会加强责任感、任务感和义务感，就能用好人民赐与的权利，扎扎实实、善始善末地干事。
官员先做人后做“官”
汪洋强调，指导干部要先做人后做“官”。做人是仕进与干事的前提，也是仕进和干事的保障。只要做好了人，仕进才气成为“人官”，而不会被老苍生骂为“狗官”。干事才气有准确的动机，才气有人民所欢送的成果。指导干部必然要“立品不忘做人之本，为政不容易公仆之心”，做一个耿直、仁慈、诚信的人，当一名为民、务实、清廉的官。
班子政绩在于群寡幸福汪洋指出， 一任指导班子的政绩若何， 最末要看开展的功效能否让人民群寡有了更多的幸福感， 要看他们做了几暖人心、稳人心、得人心的实事，处理了几群寡最关切、最迫切、最需要处理的问题，那才是群寡实正需要、汗青实正承认的政绩。
他举例说，在加快推进城镇化和财产转型晋级的过程中，一部门群寡可能面对失地、赋闲等风险。指导干部若是是站在群寡的角度上想问题，把征地拆迁费用进步一些， 让社会保障到位一些，群寡就会理解、撑持以至主动牺牲本身一部门利益鞭策开展。互换人民群寡开展的积极性， 既要考虑全面利益，又不克不及漠视群寡的亲身利益；既要着眼群寡的久远利益，又不克不及掉臂群寡的当前利益。
新官不克不及动辄“洗牌”
汪洋说， 各级指导班子出格是新上任的一把手， 都要准确看待和处置好“继往”和“开来”、“承前”和“启后”的关系。决不克不及拿贬低前任来抬高本身；要“新官也理旧事”，对前任合理合理的许诺、协议、债务等，要不折不扣地“认账”；要持续利用前任重用的优良干部，决不克不及对中层干队伍伍施行不一般的“洗牌”。出格是对上一届指导班子的战略目的、摆设、安放等工做构想，只如果富有效果、遭到干部群寡欢送的，就应理当做接力棒接过来，跑到底，不该束之高阁，另起炉灶。
与此同时， 汪洋也指出， 朝令夕改是有害的，抱残守缺也是一种渎职。他强调，一任要接着一任干，任任都有新开展，任任都有新奉献。
不允许当个“承平官”
“顺境顺境看襟怀， 大事难事看担任。”汪洋说，各级指导干部面临越来越冗杂的矛盾和困难，要摈斥小我的私心杂念，把“怕”字换成“敢”字。他说，如今，想顺顺当当做承平官，不是不成能，而是不允许，群寡不允许，组织也不允许。当指导干部就要勇挑重担，为党分忧、为民解难，就要干事创业，同矛盾和困难做斗争。若是面临困难不敢担任、不敢负责，不谋其政，就是一个不称职的班子，就是一个不合格的指导干部。
官员要克制“恐网症”
“若是我们日常平凡可以在群寡工做上下时间，就会大大削减突发性群体事务，即使呈现问题，也有才能去化解矛盾。”
汪洋说，此次提交全会审议的《决定》，对指导深切下层、联络群寡方面提出了详细要求，目标是为了进步指导做群寡工做的才能。
汪洋还说， 指导干部要适应“收集时代”、“数字时代”的形势要求，善待、善用、善管收集媒体。要克制各类形式的“恐 网症”，既制止面临收集媒体噤声失语，又制止呈现被人炒做的“雷语”，要不竭进步对收集虚拟社会的引导和办理程度。同时，还要以小见大，擅长及时从收集上发现各类社会意向，掌握应对收集群体性事务的主导权、主动权。
“进修不敷”不是挡箭牌汪洋说， 在现实工做中， 经常听到一些指导干部把“进修不敷”当做“口头禅”。有的指导干部在民主生活会自我分析时，一说问题就是“进修不敷”；在工做总结时， 一说缺点也是“进修不敷”。以至一些违法违纪者，在忏悔原因时，也是“进修不敷”。“进修不敷”成了一个“无关紧要的缺点”， 说出来不丢人，但似乎也没有筹办改，下次会议仍然有一个如许“无关紧要的缺点”能够查抄。其实，“进修不敷”不是一个小缺点，而是一个大问题。
根绝败北要从末节动手
汪洋披露，近年来，广东各级纪检监察机关立案20059 件，处分19807 人，此中县处级以上干部958 人， 厅局级干部135 人。
为了根绝败北， 汪洋定见， 要从小处着眼，从末节动手，不搞“小圈子”，不占“小廉价”，远离“小兄弟”。既要以廉立品，又要以廉正人。出格是要把好亲情关，讲亲情不克不及错位，重友情不克不及变味，任何时候任何情状下，都不克不及为情所困。