本人于02年与总部签合同，03岁首年月由总部借调到分公司工做，总部停发工资和三险一金，改由分公司发，但曲到如今只发了工资，三险一金指导容许给交但不断未交。一年多前总手下文裁撤分公司，两家打起了讼事，如今仍在调和中。目前我想回总部，且总部已经赞成归去，但如今却碰到了费事。根据老例本行业告退凡是是提早一个月提出来的，以有必然的时间交接物品和工做。那本是无可厚非，也是应该的。但是考虑到本公司前几位告退的费事与艰苦，我决定借前车可鉴，归去的筹办完成后，本想上午提出去职，下战书向办公室交物品，工做上的工作用陈述的形式向主管提交。费事的是下战书向办公室交物品时，公司副指导和办公室人员均不敢领受，因为都不想惹费事嘛，工做也同样无人能够交接。物品，我是不克不及带走的，否则会得个侵吞公司财物的功名，可是不带走呢，又无人可接，丢了我也赔不起。工做不交接，不契合职业道德，同时也可能会给公司形成必然的费事和丧失，但是却又没有人接。请问列位律师、履历过此类事的大人我该怎么办啊，若是我强行走了，会有什么法令上的纠纷发作？
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