面试是求职的必经之路，考生能否在暂短的面试时间内，让考官认识本身，产生好感，构成感情沟通，那关于面试成果将产生—定影响。经历证明，有一些面试表达技巧能促成相互之间的感情交换，进而对考官的选择产生积极影响，值得考生借鉴，营造考生与考官之间的感情交换与沟通气氛的办法，次要有：
1.由衷赞扬法
在面试过程中，应试者可根据现场情状，相机运用赞扬口吻对考官的长处或业绩赐与热诚的赞扬。表达崇拜之意。借以促成相互之间感情的沟通与共识，创造有利于本身的面试气氛。
某物量学院结业生小覃决心进入告白业工做，在很早以前他就把目光投向中国十大筹谋人之一的叶先生。他经常从各类杂志报纸上搜集他的漂亮案例，对他的卓越才气，创业履历和骄人业绩非常敬慕和崇拜。为了在那家营销筹谋公司求职胜利，他独出心裁地在《中国青年报》登发了他给叶先生一小我的求职告白!告白刊出后，公然敲开了面试的大门。叶先生通知他到公司来谈谈。在面谈中，叶先生问了一些根本情状，之后又问他为什么会想到给他一小我发告白?小覃不失时机地说：“我早就存眷您和您的公司了。您是营销筹谋高手，您的筹谋招无定式，屡屡利用别致特手法，让人拍案叫绝。对您的超凡创意我非常赞扬，因而想投奔您门下会有很大开展。我恰是奔着那种理念前来承受你挑选的。阿谁告白就是我交出的第一份试卷。”听了他的话。叶先生露出浅笑，当场点头录用了他。
此次面试的胜利起首得益于小覃独具匠心的求职告白，他的筹谋才气引起存眷，同时他那席热诚而又安妥的赞扬话，表达了对叶先生的崇拜之情，激发了对方荣誉心，因而引起好感，缩短了心理间隔。可见，在面试中恰当运用热诚赞扬具有积极意义。
2.感情共识法
在面试中，还能够通过抒情或煽情表达，勾起对方的某种回忆，点燃对方的特定感情，拨动其心弦，构成感情照应。凡是当考生与考官拥有不异或类似履历、境遇时，即可相机重温往事，借以唤起某种感情，引发相互心灵的“共振”效果。
某市机关公开雇用文秘和法令人才，在雇用会上人事处长亲身主持面试。在求职者中有位政治教诲专业的研究生，明知本身专业不合错误口，但仍是希望能抓住此次时机。此前，他领会到那位人事处长出生在贫苦山区，曾当过民办教师，后苦读自学考上大学，被分配到机关工做。而本身与他有类似的履历。在面试现场，他看四处长与其他面试官差别，很少说话，次要是听，大多考生是谈本身的功效、才能和荣誉等，却未能引起处长的出格兴致。于是，那位研究生思谋若何感动处长，使本身遭到喜爱?
当轮到他面试时，处长照样说：“你本身说吧，不清晰处所我再问你。”他略一思索，说道：“我说说我的履历吧。我1990年就参与工做了。那时我刚中师结业，在村落当教师，我一心一意教乡间的孩子。但在学业上我没有停顿，通过自学获得英语大专学历。后来，我觉得那份工做未能让我足够发扬本身的才气，于是决定考研。”
那时，处长把目光投向他。他持续说：“从农村出来的人都晓得，乡间信息闭塞，进修前提很差，要想同科班身世的大学生合作难度十分大。但是我很自信，决心加倍勤奋克制客不雅前提的不敷。在完成教学使命的同时，我凭着本身的毅力，夜以继日攻读，每天几乎只睡三四个小时，我靠着极强的进修才能自学完所有课程，以较好的功效考取了研究生。”
处长的眼里闪着兴奋的光泽。附和地说：“公事员出格需要那种毅力和吃苦精神，那是很重要的程度。不外，你的专业与我们不太对门……”
他说：“也许专业并非更大的障碍。我认为最重要的是一小我不竭进修的才能，我的履历表白我具有承受新事物，不竭朝上进步的个性特点。我信赖本身能够做好那份工做。”
处长欣喜地点点头。两周后，他接到录用通知书。过后，处长告诉他：“你的履历陈说使我看到了本身，促使我下了录用你的决心。”
不难看出，研究生的面试陈说是用了心计的。他擅长寻找配合点，足够操纵一切能够操纵的有利因素，以本身的履历去拨动处长的心弦，胜利地勾起了对方的回忆，从而构成心灵共识，促使对方选择了他。
（复智教诲：）