职业生活生计的12个致命缺陷
1、总觉得本身不敷好
那种人固然聪明、有历练，但是一旦被提拔，反而毫无自信，觉得本身不堪任。此外，他没有往上爬的野心，总觉得本身的职位已经太高，或许低一两级可能还比力合适。
那种自我毁坏与自我限造的行为，有时候是无意识的。但是，身为企业中、高级主管，那种无意识的行为却会让企业付出很大的代价。
2、非黑即白看世界
那种人眼中的世界非黑即白。他们信赖，一切事物都应该像有原则谜底的测验一样，客不雅地评定好坏。他们老是觉得本身在保卫信念、对峙原则。但是，那些原则，他人可能完全漫不经心。成果，那种人老是孤军奋战，常打败仗。
3、无行境地逃求卓越
那种人要求本身是英雄，也严酷要求他人到达他的水准。在工做上，他们要求本身与部下“更多、更快、更好”。成果，部下被拖得筋疲力尽，纷繁“跳船求生”，留下来的人则更累。成果去职率节节升高，形成企业的承担。
那种人合适独立工做，若是当主管，必需雇用一位专门人员，当他对部下要求太多时，斗胆不讳地提醒他。
4、无前提地回避抵触
那种人一般会不吝一切代价，制止抵触。其实，不赞成见与抵触，反而能够激发活力与创造力。一位原来应当为部下据理力争的主管，为了回避抵触，可能被部下或其他部分看扁。为了维持和平，他们压造豪情，成果，他们严峻欠缺面临抵触、处理抵触的才能。到最初，那种处理抵触的无能，蔓延到婚姻、亲子、手足与友谊关系...
摘自:谋求网