我是重庆巴士股份有限公司的一名驾驶员，在那之前我曾经是巴士公司的稽查队员，干了2年稽查，指导起头发动工龄长一点的老稽查转岗学客车驾驶，要否则到了稽查队规定的年限没有考起班组长，公司就劝其去职。当时稽查那个职业就是个青春饭，稽查到线路上查票，久而久之线路上的驾乘人员就把你的脸认熟了，你也就欠好在查到违章了，公司那个时候必定也是考虑招些新脸孔进来了。就在2010年指导在次发动学客车驾驶，为了鼓舞员工去学大客车，公司的副总许诺给我们报膏火的一半，但是要2年后拿到结业证以后才气报。现在我处置那个职业（公交客运）不到半年，我本身身体原因不克不及在对峙那份工做，向公司提出告退。到如今去职手续早已办完，却就是不退我押给公司的3000元抵押金（公司称平安责任金），有票据为证，公司理应退还我当初交的3000元钱抵押金，但是如今公司却以我没有做满10年为由不退还给我，说我应该退还公司应该给我的福利（学完车回来公司给了6000元钱，先让我们签了一个要工做10年的文件，公司本身规定的，不签就得不到许诺给我们的福利），要我把6000退还给公司，才退我的抵押金，但是我那些还没办完公司却把告退给我办妥了，已经告退手续全数办完的人竟然还说我的费用没有了清退不到抵押金。
公司说那个福利叫做培训费，我纳闷怎么就酿成了培训费了！！！学车的费用是23000元，是我本身交的钱，指导给的福利2年后酿成了培训费，还要用10年来套。当初公司就一五一十的说清晰要套10年，我在傻也不成能去学，如今告退了公司就以片面的公约来造约员工，我认为十分不合理，得不到该得的抵押金，反而还要我补偿，学车发动的时候，指导许诺报账报膏火的一半，如今报6000元，莫非就是23000的一半？底子就没有报一半，报账的时候那要除外那要除外，剩下10000多在报给你一半，成果是如许的一半膏火，我懂了！做为指导为什么不克不及明大白白的告知最下层的员工，莫非非要来个马后炮，公司本身出个文件来规定约束员工，如许是合理的吗？企业用本身的文件来造约员工，契合劳动法？公司实的把我搞伤了，我如今每天都很头疼，一想到是那种被榨压的成果，我实的很痛心，做为员工我们都是处于被动，实心的希望全能的海角能帮帮我！