实金也需“火炼”，干部“回炉”是汗青使然
近日，重庆市人社局等部分下发文件，文件规定，到2012岁尾，对全市35岁以下未获得国民教诲大专以上学历，又没有在校进修或者补习的在职公事员、专业手艺人员和人员，将视为不克不及完成工做使命予以解雇(聘)处置。文件还规定，为领会决那些学历不达标的公事员的学历问题，各级政府机关和事业单元，将安放那些人分期参与进修，采纳业余(半脱产)、函授和成人长途教诲三种形式，膏火由财务帮助，在读期间保留职务。
此文件一经媒体披露，立即在坊间引起了轩然大波，争议不竭，赞成有之、褒贬者有之、痛骂者有之，众口一词，实是公说公有理，婆说婆有理。
看了那个文件，笔者认为，撇开其它因素，好比膏火由财务帮助呀，要被解雇呀……什么的，单从人类社会的朝上进步和国度经济社会的开展来看，加强公事员进修，进步公职人员的学历教诲，是国度社会经济开展的大势所趋和一定选择。俗话说，实金不怕火炼，笔者认为，做为公职人员，是实金也需要“火炼”，让干部“回炉”是汗青使然。
记得去年重庆“解放思惟，扩大开放”活动中，重庆为了加快推进扩大开放，深化变革程序， 2008年3月，重庆市举办了全市市管党政指导干部现代经济常识强化培训班，重庆市委书记 还亲身上阵为学员上经济课，其目标是为了让各级指导干部在变革开放中不落伍、不落伍、懂运营、会办理，让重庆各级指导干部都成为扩大开放，深化变革的里手里手，此次培训被外界称为重庆干部大“回炉”，遭到社会各界的普遍好评。
而纵不雅此次重庆市人社局等部分下发文件的规定，到2012岁尾，对全市35岁以下必需要有大专以上学历，没得大专学历的，政府部分将安放时间去进修，如许做的本色就是一次干队伍伍的大“回炉”，只不外比一般的培训要求更严一些罢了，那并没有什么不当之处。
我们都晓得，跟着国度经济社会的快速开展，社会情况在不竭发作着深入而冗杂的改变，无论是农村、城市仍是机关、企业，各类各样的新情状、新问题、新思维日新月异、屡见不鲜，老苍生的诉乞降社会矛盾将会愈加多样、冗杂，而要面临那些冗杂的社会问题、化解转型期间各类利益之间的冲矛盾突、理顺新形式下的群寡工做，都需要公事员本身程度有一个全面的进步，而公事员要进步本身才能，除了在工做中的经历积累，加强进修则是一条更好的出路，只要通过进修，才气进步本身的学识、开阔本身的眼界、拓宽本身的思维，在工做中加强本身的才能、改变本身的工做形式、立异本身的工做构想，才气更好的在本身工做岗位上尽职尽责，办事人民。
诚然，学历不是权衡一小我才能的独一原则，但不能不认可，学历能从一个侧面证明一小我能做多大的事，在优胜劣汰，适者保存，不适者被裁减的天然法例面前，只要不竭的充分本身的思维，才不会在社会前进中成为落伍者，做为公职人员，更应该加强本身的进修，对人对已都是有百利无一害的。
在假文凭、“灌水文凭”残虐、浩瀚大学生就业难的现实面前下，公众对重庆市的做法有争议，是再所不免的，但做为公职人员，无论是有大专学历也好，仍是无大专学历也好，要求加强进修本无可厚非。正若有网民说道：关于重庆市人社局等部分下发文件，虽有争议，但我们赐与的不该该仅仅是“当头棒喝”，应该还有一些鼓舞的掌声。