培育提拔选拔优良年轻干部，事关经济社会久远开展。废除论资排辈、平稳赐顾帮衬、求全指摘等不雅念，才气打造一收有活力、有潜力、有合作力的年轻干队伍伍，为党的事业注入“泉源活水”。
风物长宜放眼量。干队伍伍的开展是一个新老瓜代的过程，必需将年轻干部选拔储蓄纳入整个干队伍伍建立停止谋划摆设，鞭策构成瓜代有序、持续开展的优良格局。要对峙准确选人用人导向，把“实绩至上、攻坚一线、专业素养、梯次培育提拔、清正清廉”等做为选人用人根本原则，要连系年度查核、专项调研，把那些愿干事、实干事、干成事的干部发现出来、任用起来。要摸索成立持续发现、分批调研、动态办理的长效机造，发现和掌握优良年轻干部人选，包管年轻干部储蓄程度高、构造优、数量足。
猛火淬炼成实金。年轻干部不克不及听之任之生长，必需加大培育提拔磨练力度，及时补钙壮骨、浇水施肥，确保年轻干部实正生长成才、堪当重任。要提拔专业素养。对峙“抓什么训什么、管什么学什么、缺什么补什么”，以处理优良年轻干部常识弱项、才能短板、经历盲区为重点，全方位提拔年轻干部程度才能。要磨砺才能能耐。对有潜力的优良年轻干部，要把他们放到下层一线、吃劲岗位、急难险重使命中磨炼，让年轻干部多接一接“烫手山芋”，多当几回“热锅上的蚂蚁”，促进年轻干部尽快生长成才。
严酷原则重办理。 树立整体不雅，处置好个别与群体的关系。个别与整体，互为存在和开展的前提。那就要求既个挑个选，把干部中的“潜力股”找准，也统不雅“大盘”，下气力把整个群体的开展指数拉起来。要严酷原则。对峙把政治原则摆在首位，完美落实指导干部政治监视施行办法，掌握干部政治操行、道德风致的一贯表示，制止因“苗子”选得欠好白忙活一场。要动态更新。对峙全程跟踪办理，与年度查核、任职察看、监视查抄等日常工做连系起来，在改变中掌握干部表示。对峙能进能出，对不契合前提的及时调整进来，让熬得住的“出寡”，熬不住的“出局”；对新发现的优良人选，及时纳入视野、填补进来。要避免标签化。优良年轻干部不克不及搞成特殊群体，尤其要避免因标签化而“伤仲永”。对组织掌握的优良年轻干部，对峙不公示、不公开、不宣传、不向本人反应，提拔重用的不贴标签，做到“润物又无声”。