一、高精尖海回：既有国外文凭又有跨国公司工做布景
他们曾经在国外留学多年，有着资深的教导布景，同时具有若干年国外工做的体味，那部门人员相对较少。但他们往往具有极强的专业才能和优良的常识构造，以及拥有丰富的国外人际资本收集，其回国的目标往往是创始本身的事业。
有的是自主创业，有的是要在学科范畴有所建树，指导一个尝试室，或成立一个梯队等。那类 “海回”不只是国内急需的人才，更是国表里企业争夺的对象。
二、再回炉海回：在国内已经有不错的工做履历而出国进修
一些职场中人士为了陆续进修，在工做一段时间后出国往充电，获得硕士以上学位。
或留学后在国外积存了必然工做体味的留学人员。那部门人是就业市场上极具合作力的人群，也是国内企事业单元中高级主管职位喜爱的对象，在就业市场上极具合作力。
三、重生代海回：学成回国但欠缺工做体味
高中或大学结业后间接出往留学，获得学士或硕士学位，结业后就回国的留学人员。
他们欠缺工做体味，在就业市场上的合作力与应届结业生相类似。那类学生在语言及跨文化布景的常识构造上有必然的优势，关于需要拓展国际营业的用人单元来说，那类人员有其用武之地。
一项查询拜访统计数字展现，应届海回供职首选机构是外资企业，其次是高校与科研机构和国企，然后是民企，薪资要求一般集中在5000——8000之间，少数要求在10000以上。
而现实情状则比力骨感：57。5%的“海回”在回国6个月摆布找到工做，单元大大都是外企和民企，对折起薪在5000以下，8000以上的不敷10%。令人稍感欣慰的是，关于有工做体味的海回，37。6%为中层治理人员，月薪万元或更高的比例远超越没有留学体味的人员。
中国留学办事中心回国处程家财处长说：笼统来看，很难说留学哪个国度的人受欢送，或者是哪个专业的人受欢送。如热点国度留学往的人多，回来的人就多，但那其实不代表热点国度的留学生就业无忧，还需要良多因从来考虑。起首，要看所进修的专业是不是国内急需;第二是看进修和工做的布景情状。
如在什么大学进修、有没有工做履历等，由本人的整体情况决定受不受欢送。