不克不及实正地领会他人，就不会成为实正的本身。搞好人际关 系的关键在于领会他人、关心他人、为他人考虑，因为每小我都 关心本身的利益。“不克不及实正地领会他人，就不会成为实正的本身。”那就是卡耐基法例，由 美国励志巨匠戴尔•卡耐基提出。卡耐基是美国闻名的教导家和演讲口才艺术 家，也是闻名的文化企业家。
他一生都在努力于研究与人交往之道和胜利法例。 他的书被译为多种语言，成为畅销全球的典范。他被誉为“人际关系之父”。卡耐基总结出的人际关系原则能够让我们懂得若何博得友谊，若何影响他 人。搞好人际关系的关键在于领会他人、关心他人、为他人考虑。我国大思惟 家孔子的为人之道中有“己欲立而立人，己欲达而达人”，“己所不欲，勿施于 人”。
那与卡耐基法例有异曲同工之妙。1915年，科罗拉多州矿工歇工已经继续了两年。那次是美国工业史上流血 最多的歇工潮，整个科罗拉多州处在动乱不安之中。愤慨的矿工要求科罗拉多 州煤铁公司进步工资，而那家公司恰是洛克菲勒所有。那时房产遭矿工所毁， 最初不得已调动戎行前来镇压。
流血事务接连发作，良多矿工死伤在枪口下。 就在阿谁充满仇恨的时刻，洛克菲勒却要使那些矿工可以原谅他，并且他确确 实实实的做到了。起首，洛克菲勒花了几个礼拜的时间往和工人们交涉，然后 又对工人代表们演说。那一篇演讲发作了惊人的效果，不只完全平息了工人们 的愤慨，还博得了良多人的赞扬。
洛克菲勒说：“前些日子，我往了南矿区的宿舍，有幸能跟列位代表做一次 个此外谈话，还十分荣幸地拜见了你们的家庭，见到了你们的太太和孩子们。 所以今天我们在那里碰头，都是伴侣，而不再是目生人了。在那种互相友善的 精神下，我很兴奋有如许的时机，跟你们切磋我们配合关心的事。
此次的聚会， 包罗了公司的人员和劳工代表，我能来那里，都是承蒙你们的厚爱。因为我不 是公司的人员，也不是劳工代表。可是我仍然觉得，我和你们之间的关系长短 常密切的，因为从某方面说，我代表了股东和董事。”在他那个演讲中，洛克菲勒不是站在矿工的对立面，而是在领会矿工们的 现实处境后，用“我们在那里碰头，都是伴侣”，“我能来那里，都是承蒙你们 的厚爱”之类的句子，拉近与矿工们的心理间隔。
然后，先站在他们的立场上， 为他们的生活和利益考虑。如许，他的话冲动了矿工，胜利化仇人为伴侣，结 束了那场危机。