以一般角度阐发，次要原因有三：
其一，企业与员工之间的断裂。在富士康，企业和员工的关系很简单了然，企业过度逃求利润，下层员工劳动强度极大，被操练成了一台台机器。员工加班很一般，国度法令规定每月上限36小时的加班，成了一纸空文。
其二，员工与员工之间的断裂。员工之间的关系比力冷淡，日常平凡各人根本上没有交换，“住在一路就跟目生人一样”。
其三，工会与企业、员工之间的断裂。《劳动监察条例》第七条明白规定，各级工会依法庇护劳动者的合法权益，对用人单元遵守劳动保障法令、律例和规章的情状停止监视。
《工会法》第六条则规定，工会庇护职工的合法权益。工会必需密切联络职工，听取和反映职工的定见和要求，关心职工的生活，搀扶帮助职工处理困难，一心一意为职工办事。但在富士康，工会显然未能发扬应有的效用。
其余所谓的幕后“本相”不得而知。
也都没有得到正面证明，在此不做讨论。
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