近日来富士康科技集团频频传出员工跳楼他杀事务。一时间社会上、收集上对那些事务议论纷繁而且还报复富士康总裁郭台铭先生。
下面我就以一个曾经在富士康工做过的通俗员工的身份谈一下我的观点和本身心目中“富士康”。为了证明我确其实富士康工做过下面我就公布我在富士康工做时的工号：F4423493
龙华富士康科技园PCEBG事业群EPDII事业处IBM仓储部 工做地点位于 F区。
起首我为那十二起在富士康工做的同仁，在正值青春燃烧时跳楼他杀感应可惜。我不晓得那些同仁为什么会想不开非要以“跳楼他杀”那种极端体例来完毕本身的生命和遁藏问题。
起首我认为不管出于什么原因，他杀自己就是你们的不合错误，那个世界上没有什么工作不成以处理！没有多大的压力不克不及承担！你们连跳楼的勇气都有，为什么却没有活下往的自信心，父母含幸茹苦那些年，把我们养那么大随便吗？他杀前，你们想没有想过他们的感触感染。更遗憾的是，因为那些事务把富士康科技集团推上了风口浪尖上，对富士康科技集团形成了很大的社会负面影响。有的以至还“议论”起了极富有社会责任感和热忠于爱心事业的闻名企业家、台湾首富：郭台铭先生。
社会上传言说他们的死大都跟富士康科技集团的工做情况和工做压力有关。我不晓得那些网友鄙人评论前有没有认实的领会过富士康，和存眷过富士康。假设各人没有正面的领会过的话，那我请各人在那些工作上以后就不要妄下结论，关于此下面我就切身谈一下我“眼中”的富士康和我在富士康工做的情状。富士康科技集团（FOXCONN）做为全球更大的科技产物代工场，成立于1974年。由台湾现任首富 郭台铭 先生一手兴办。是专业处置电脑、通信、消费电子、数位内容、汽车零组件、通路等6C财产的高新科技企业。
本人有幸于2007年4月初以一名通俗员工身份进进富士康工做，公司实行两班造。即白班夜班。工做时间每班一般上班按国度规定工做时间八小时。周一至周五加班每小时按国度规定付给常日一般上班的1.5倍加班费，但工做时间不克不及超越国度限造的规按时间。周六周日全天双倍按加班时间计算，碰着国度法定节假日，公司按通俗工资的三倍付出。并包管每位员工一个礼拜歇息一天一个月至少歇息四天。公司在履行用工合同和施行力度那方面严厉的遵守了国度法令。那点我是深有体味。记得那会儿刚出来工做，一心只想多挣点钱，所以每次加班都有我。记得似乎有三个礼拜没有歇息了吧！一全国午正在工做的时候，主管来到我的面前，对我说适才我到财政部看了一下你们那个月的加班表，发现你已经持续三个礼拜没有歇息了。从明天起你必需歇息把没有歇息的时间补起来。听完此话心想“加班”又报不上往了。（我们每个月的加班都要颠末专理核给假如发现员工长时间加班，就要迫令歇息。）固然心里不爽，但仍是感慨公司及主管对员工身体安康的关心和对公司轨制的施行力。其实不但那些，在工做傍边公司也十分重视员工的人身平安，记得刚起头进进富士康的时候在看澜厂区华南培训中心栈板厂练习工做的时候公司要求我们工做的时候必须配戴平安帽，穿劳保鞋。戴防刺手套，有一次一位同仁没有按规定着拆，被主管发现后严厉的责备了他，并说公司有义务和责任为员工供给平安防护配备，但员工也有义务和责任遵守公司的规定按要求着拆，那是对本身负责也是公司的要求。并催促那位同仁及时纠正。能够说公司在关于员工的人身平安方面赐与了良多的关心和勤奋。而且公司在员工的日常生活上也赐与良多赐顾帮衬，好比公司有专业的洗衣公司为广阔员工免费洗衣，天天上下班有专车接送，住宿情况也很好公寓内有电梯，宿舍一般住四人，有卫生间，电扇和衣柜。天天都有专业的安保人员巡视包管列位同全方面赐与了良多的关心和勤奋。而且公司在员工的日常生活上也赐与良多赐顾帮衬，好比公司有专业的洗衣公司为广阔员工免费洗衣，天天上下班有专车接送，住宿情况也很好公寓内有电梯，宿舍一般住四人，有卫生间，电扇和衣柜。天天都有专业的安保人员巡视包管列位同仁的平安。生活方面公司也极大限度的称心差别口味的员工。早餐有牛奶、鸡蛋、炒饭、豆浆、肉包子、炒面、煎饼。中餐有鸡、鱼、肉、汤以及各类蔬菜和生果。晚餐大致一样。我认为公司不论是在工做中仍是日常生活中都死力于为员工考虑为员工着想。试问在深圳工做过的网友，深圳大厂、小厂几万个，有几个工场能像“富士康”一样在生活和工做上对通俗员工有如许的关心和待遇。我以前在深圳石岩镇待过一个厂，那里面的生活和工做情况几乎就不克不及跟富士康相提并论，我相信那些在小厂里待过的网友深有体味，那里我就未便多说。
网友们说富士康保安“仗势欺人”稍有不顺就怒斥员工。那种情状我在应聘的时候碰见过。但那些都是在员工不遵守规定的情状下才会呈现，好比进出厂区没有佩带厂牌，没有按规定列队、行路时违背了厂区的交通路标。试问一个几十万人的大型工场假设没有专职人员庇护次序那将会如何。我不晓得列位网友对此如何看。但我期看各人在颁发定见的时候多站在他人角度考虑问题，找一下本身的原因。做为一名员工我们能否合格，做为员工我们能否按公司的合理规定严厉要求本身。
下面说一下我眼中的“总裁”。做为一个通俗员工，一般是很少有时机跟总裁碰头的，但那次碰头让我对那位“目生”的总裁，在心中肃然起敬。记得一次我到 G区 补单，恰遇 总裁 来G区观察工做，总裁认实的巡视着，突然听到总裁严声厉词的说：“为什么消防通道和平安出口都堆放有货物，万一发作不测怎么办”。那时伴同总裁观察的一位主管说：“那段时间产线出货多，仓库堆放不下，暂时放在那里”。话音刚落。总裁严厉的说：产线使命在重也要包管员工和各人的生命平安，消防通道和平安出口是公司公用的应急设备。不管什么情状下都不克不及占用。并命令所有正在消费的产线立即停线，清理堆放在消防通道和平安出口的货物。要晓得在富士康，消费线停线一小时就缺失上万美金。在“总裁”眼里，员工的生命平安高于一切。
不但那些，关于员工的心里世界，总裁常日里也十分关心，公司内部设有“总裁信箱” 员工在日常生活和工做中有什么定见和心声，都能够间接以信件形式告诉“总裁” 。只如果提出了合理的定见，公司城市摘纳并给与员工奖励。能够看出“总裁”时刻存眷着我们那些下层员工 ，总裁也是一位十分富有爱心的人士， 集团持久努力慈悲公益事业，仅汶川大地震中就捐献了 7216万元 多年来累计捐赠善款逾十亿元，惠及全国30多个省市区，并通过“残障人士就业工程”，积极摸索处理助残社会难题；通过大范畴的校企协做，创造了数以十万计的就业时机。
那就是我眼中的富士康，眼中的“总裁”。 试问一个如许富有社会责任以及爱心的企业能称的上是血汗工场吗？关爱员工、回馈社会、绿色运营 那不断是富士康和总裁目标和愿看。
愿：富士康 激流勇进 鸿飞千里 富士则康
F 4423493
2010年5月27日
静默守望星空璀璨夺目