（1），深圳市市政府相关部分的反响：
深圳市相关部分构成结合专题查询拜访组于5月19日进驻富士康，深圳副市长、公安局长李铭等也前去富士康停止查询拜访，并与该集团高层参议提防办法。深圳市相关部分发扬本能机能感化，以各类体例撑持和批示企业应对员工频繁坠楼问题：
一是加强安保提防再发作他杀事务。
针对富士康保安人数有限、操练不敷的问题，深圳市公安局和宝循分局对富士康的企业保安停止批示培训，并派出300名保安大队的正规保安来援助企业治理。
二是加强心理疏导。深圳市卫生部分派出一批心理医生进驻富士康，加强企业对员工的心理辅导和心理征询力度。
深圳市的妇联、共青团及文化体育部分还协助企业在园区内开展多项文化和体育活动，缓解年轻员工的工做压力和严重情感。
三是加强劳动监察。深圳市劳动保障部分对富士康员工劳动合同、工资收进、加班时间、劳动强度等情状停止了重点监察。据深圳市人力资本和劳动保障局介绍，富士康在劳动合同签定、工资发放等方面比力标准，也尊重员工意愿，劳动部分没有承受过那方面的赞扬。
（2）富士康公司。
5月24日郭台铭在台北出席一项论坛时，一反之前的低调立场，首度回应富士康“十=连=跳”事务，承认富士康是苛刻员工的“血汗-工场”。
在发作了第-11-起-跳楼后，郭台铭于5月26日赶赴深圳实地领会情状。并表达富士康公司已邀请心理及社会专家针对那11起员工-跳楼个案停止研究，领会事务背后的原因。
还在富士康新闻发布会等会议上，就“富士康-员工-他杀事务”表达致歉和痛心。
一是加薪。经劳动保障部分定见，富士康已于5月18日正式做出决定，把每个月询问能否要加班改成每周询问一次，那一行动将有利于员工愈加自在抉择能否加班。此外，针对社会言论存眷的富士康员工劳动强度问题，深圳市劳动部分正在富士康的消费车间现场测算劳动定额和劳动强度。
假设发现富士康劳动定额和劳动强渡过大，将根据相关律例对企业做出改进定见。富士康公布6月1日起对下层员工加薪30%以上。功课员由本来的900元／月调升到1200元／月；功课员月薪高于900元者，上调升幅度不得低于30%；线长、组长在现有薪资原则根底上调升30%以上；其他职等员工，薪资调整计划近期另案通知布告。
富士康集团表达，此次加薪次要是基于物价、生活费用上涨及连系集团整体运营情况而做出的决定。富士康重视员工生活，期看员工在削减加班的情形下也能增加收进并拥有足够的休闲时间。别的 富士康
二是富士康已停行发放所有灭亡抚恤金。继公布富士康大幅加薪后，鸿海董事长郭台铭在今天鸿海股东会上证明，已停行所有灭亡抚恤金的发放，他说比来虽有他杀者家属要求高额补偿，但轻生绝对是最笨的办法。
富士康之前对员工灭亡的抚恤金极高，几乎是一位员二十年的薪水。鸿海公布那名员工写给父母的遗书中写到，“如今我从富士康跳下往，你们不消悲伤，因为富士康几会赔点钱”。对此，郭台铭特殊指出，轻生绝对是“最笨的办法”，因而已公布停行所有抚恤金的发放。
三是富士康内迁。富士康深圳厂区已经部门迁往河南郑州，新建厂招工十万人。