斯大林掌握人的绝招：惧怕与收购[转载]
人民网日前刊载丁学良的文章，揭露斯大林以惧怕与收购两个绝招掌握人。斯大林认为，要想他人听话，最底子的是两手，第一是让人处于惧怕之中，第二是给人足够的私利。他一辈子坚信，一靠惧怕，二靠收购，才气让他人成为可靠的东西。
官员随时可能被清洗 让人处于惧怕中
在列宁病变的那两三年里，斯大林已经做了十分扎实的安插，掌控了日常治理党务的权利，把从命他的人安放在重要的岗位。列宁身后，1923年到1929年，斯大林击败了包罗托洛斯基与许多他想象中的对手，在50岁时完成了权利斗争，成了当仁不让的接班人。
斯大林认为，要想他人听话，最底子的是两手，第一是让人处于惧怕之中，第二是给人足够的私利。〖即“适度陈旧迂腐”。〗他一辈子坚信并靠惧怕和收购，让他人成为可靠的东西。
1922-1923年间，斯大林就起头成立台面和台下两套系统。他让“录用局”把所有第一二条理最重要的机关干部职务列一个现职名单，再列一个后备名单，万一那些人不听话了，成了“内奸、间谍、叛徒、谋害组织者”了，一旦被清洗，立即有替代者。
到了1936-1937年，所有重要职务都配一到两个替代者，官员们随时能够被清洗。他使官员日夜意识到，你是能够被替代的，但何时被替代，谁也不晓得。赤军指导之一的乌博列维奇，每次离家上班时都要预备一个日常用品包，因为不晓得出往了能否还能回家。那就是斯大林人事轨制中的惧怕一面。
斯大林的“惧怕”做法是要使人不敢违犯其意志，不敢有任何独立的做为。那种惧怕是日常形态，他对所有高官都监听，二把手以下全被监控。
黑暗收购
斯大林的另一面就是收购。列宁时代，所有高层不克不及拿高工资。党政、企业等的高层，工资都不克不及超越更好的手艺工人。
而到了斯大林时代，就起头实行“大信封”造。除了工资，斯大林对他最依靠的人赐与私底下的收进。那种轨制细节只要他及其办公室主任晓得。赫鲁晓夫上台后，斯大林的副手莫洛托夫认可，本身也搞不清晰到底拿了几信封拆的钱，归正良多。
斯大林通过信封给钱的，都是帮他做核心操做的人。那钱从不上账不交税。到1930年时，他已经全面改动了20年代的工资端方，所有高级指导人的工资，已经涨到比更好的手艺工人高30到40倍。别墅、度假、酒、高级食物、小轿车那些欠缺物资更不包罗在内。
斯大林的“收购”做法是让人干狠活、干违背党纪法律王法公法的坏事。
以庸才小人代替干才贤人
斯大林通过成立起惧怕加收购的负挑选人事轨制，把在列宁时代涌现的最有才气的人，一个个地在政治上甚至肉体上消亡了。那些跟列宁十分密切的同事，只要在任何一个方面比斯大林凸起，都被干掉了。
二战初，德国戎行之所以能一下毁掉几十万苏联赤军，最重要的原因就是苏军中最出色的将领，一大半要么被本身的政府干掉了，要么在监狱里。
几乎无人是不成被消亡的——假设他才气卓著又具有独立观点的话。对斯大林绝对听话的庸才和坏人才可能被重用。〖那就是“用奴才不消人才”的根源。〗
用人绝招：提拔劣迹斑斑的人干狠事
斯大林用人有个绝招，就是提拔劣迹斑斑、教导水平低、才能差的人干狠事。为何？要把那些耿直和优良的人栽赃成间谍、间谍、恐惧活动组织者，没法利用正派的人，只能用劣迹斑斑的人。〖在中国，就是用王立军那样的人。〗
用苏联最超卓的军史学家沃尔科戈诺夫的话说，斯大林消亡优良文武人才过程中最依靠的叶若夫、维辛斯基、乌尔里希、贝利亚、梅赫利斯等，不只不契合党政高级干部的德才高原则，事实上他们满是通俗道德和法令意义上的恶徒和功犯。
消亡了千百万优良人才
赫鲁晓夫时代给党政指导当参谋的学者暗里问：我们是全球仅次于美国的大国，成批的指导人程度却怎么都那么低？做过六任苏联更高层参谋的阿尔巴托夫总结说：“斯大林体系体例最沉痛的后果之一，就是在几十年的时间里，把那个国度置于柔弱无能的指导之下，消亡了千百万优良的人才，使社会肌体失血过多，割断了最有才调的人的出路，却给那些最擅长谋求的人的飞黄腾达和官运利市，展垫了通道。”
那不是偶尔的。斯大林体系体例运做几十年后，经常找不到很优良的人来取代庸人。那一点能够阐明赫鲁晓夫提拔的人，智力程度和治理才气为何如斯之低。他们过往之所以被选中并得到升迁，并不是是因为鹤立鸡群，只是听话。他们熬过来了，是因为他们没有属于本身的勇敢自信心。他们之所以浮到上面，起首是因为地位比他们高的人没有把他们看做是合作敌手。
斯大林的人事做法树立了一个坏样板。俄罗斯汗青上人才辈出，但斯大林的人事轨制却把极为丰沛的人才资本挑选出局，只让三四流的人员治理一个庞然大国，日新月异的场面天然是出不来的，只能一步步走向衰亡。