江西省高级法院公平裁决：中国最“牛”二院，南昌市中级法院、江西省人民医院

受害人颠末近二年困难的维权，公允的“江西省高级法院”于本年8月经立案审查后对[(2010)赣民申字第102号，做出对受害人申请再审，依法裁定由省高级法院再审，(因末审法院根据法令错误)]。末于给了弱者一个初露眉目的公允与公允，感激敬请列位的赐与撑持，感激省高级法院的公允、公允。

　　　　 [ 原创 2010-07-20 19:52:02] 做者:ohl2010

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　　　　[原中国最“牛”的二院文。]一、法院按照废行政策文法理、天理难容：南昌市中级法院(2009)洪民一末字第458号判决书根据巳废行劳动部办公厅《关于实行劳动合同造若干问题的请示》复函第三条的回答：不写清文号，可能是1997年88号文，因内容一致，该文第三条是根据国务院《国有企业充裕职工安设办法规定》(国务院令第111号)的有关规定而造定，因过往的劳动合同轨制过渡到劳动合同法立法过程的需要，早在2005年前，国务院出文废行了原有关劳动合同轨制不合理的文件。于2008年3月1日施行的江西省政府令废行从1994年施行的《江西省国有企业充裕职工安设实行办法》，该办法是其时根据国务院《国有企业充裕职工安设规定》，连系本省现实，造定本办讼法。废行理由：与《劳动合同法》相抵触。全国各省、市相继发文废行。掉臂中共中心国务院《关于实在做好国有企业下岗职工根本生活保障和再就业工做的通知》等庇护下岗再就业人员合法权益。该医生依法申述二年，江西省人事仲裁委、东湖区法院、均判江西病院违犯《劳动合同法》赐与“双倍工资”等抵偿。因该医生不平解聘有效及工资计算错误而上诉。而南昌市中级对该医生按照劳动部办公厅巳废行政策文1997年88号断章起意欠缺常识的判决；“该医生与江西省人民病院属劳务关系，而不是劳动关系，所以该院可随时解聘，所提按《劳动合同法》要求的诉求均于法无据。莫非根据此逻辑充裕内退下岗人员只要二条绝路：1、内退下岗，再下岗2、解聘、解聘随时解聘。那都是江西病院个别院长找人要给“江西病院体面”的成果。那都是该位院长到各级行政法令部分往游说“要给江西省人民病院体面”的成果。并亲口对该医生说“你是暂时工，我想如何便如何，不怕你告，你放伶俐点，你是与共产党斗，我是党派来的。”

　　　　二、病院无法、无情、无理谈何治病。江西省人民病院有个院长为了遁藏本身违犯《执业医师法》问责，从起头的小我行为，后改变为所谓“集体决定”，摘取对外聘全科医生科医生违法，违情，违理，缺德的解聘：

　　　　1、形成医疗变乱，病人灭亡的解聘，因该院那个院长在2008年11月13日上午摘取突然的、片面的、以通知收费处对就诊病友交不了钱体例解聘该医生，又不摘取替代体例使近百名就诊了的病友能及时诊治，使人手足无措，形成一农村来诊白叟因未及时做“胃镜”，而耽搁病情诊断而灭亡。(病友家属及病友均向法院出示证据)。继而严峻毁坏了向社会许诺的“首诊负责造”。

　　　　2、欺辱“暂时工医生”违法的解聘：因该医生原单元运营困难，属改造单元，十年无钱为职工交社保，巳撒消了该单元医疗机构，该位医生于2002年6月应聘该院社区医疗办事中心主任(全科医生科)，该院执业近七年，工做无任何过错，诊治病友近十万人次的“暂时工医生”，该医生为病友诊治费更低，均匀每人次不到60元。病院摘取解聘法式、事由、均违法(不发解聘书，也不增发一个月工资后，不与劳动者协商，《劳动合同法》施行后一年不与该医生签合同，依法巳进进无固按期劳动合同。) 。

　　　　3、 褫夺劳动权力后的解聘。因八年前该院长过错未及时依法为该医生打点“执业医师注册变动”，形成该医生在该院现实“违法执业七年”，继而摘取各类哄骗威胁体例在未未补办妥该医生执业医师注册证，便摘取法式、事由违法解聘。近二年来该医生因无“执业医师注册证”而无法工做，无论从精神上、经济上遭受严重冲击。

　　　　4、伪造违犯事实又不克不及自圆其说病院办公会决定的证据。