一般单元还有，能够往单元要求复印件。
用人单元未与员工签定劳动合同，或者劳动合同不给员工，或者劳动合同到期没有续签的，单元都是违法的。假设单元违规去除劳动合同，需要补偿。
劳动合同文本由用人单元和劳动者各执一份。
用人单元供给的劳动合同文本未载明本律例定的劳动合同必备条目或者用人单元未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部分责令纠正；给劳动者形成损害的，应当承担补偿责任。
用人单元违背本律例定去除或者末行劳动合同，劳动者要求陆续履行劳动合同的，用人单元应当陆续履行；劳动者不要求陆续履行劳动合同或者劳动合同已经不克不及陆续履行的，用人单元应当按照规定付出补偿金。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定
第十六条 劳动合同由用人单元与劳动者协商一致，并经用人单元与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖印生效。
劳动合同文本由用人单元和劳动者各执一份。
第四十七条 经济抵偿按劳动者在本单元工做的年限，每满一年付出一个月工资的原则向劳动者付出。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者付出半个月工资的经济抵偿。
劳动者月工资高于用人单元所在曲辖市、设区的市级人民政府公布的当地区上年度职工月均匀工资三倍的，向其付出经济抵偿的原则按职工月均匀工资三倍的数额付出，向其付出经济抵偿的年限更高不超越十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同去除或者末行前十二个月的均匀工资。
第四十八条 用人单元违背本律例定去除或者末行劳动合同，劳动者要求陆续履行劳动合同的，用人单元应当陆续履行；劳动者不要求陆续履行劳动合同或者劳动合同已经不克不及陆续履行的，用人单元应当按照本法第八十七条规定付出补偿金。
第五十条 用人单元应当在去除或者末行劳动合同时出具去除或者末行劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者打点档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当根据两边约定，打点工做交接。用人单元按照本法有关规定应当向劳动者付出经济抵偿的，在办结工做交接时付出。
用人单元对已经去除或者末行的劳动合同的文本，至少保留二年备查。
第八十一条 用人单元供给的劳动合同文本未载明本律例定的劳动合同必备条目或者用人单元未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部分责令纠正；给劳动者形成损害的，应当承担补偿责任。
第八十二条 用人单元自用工之日起超越一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月付出二倍的工资。
用人单元违背本律例定不与劳动者订立无固按期限劳动合同的，自应当订立无固按期限劳动合同之日起向劳动者每月付出二倍的工资。
第八十九条 用人单元违背本律例定未向劳动者出具去除或者末行劳动合同的书面证明，由劳动行政部分责令纠正；给劳动者形成损害的，应当承担补偿责任。