很必定的告诉你，不成能了。不只参公务业单元的工人身份不克不及参公，行政单元的聘用造干部（工人身份）也不克不及参公。行政或者事业单元中混编混岗人员，或者是调动法式不合规定的人员，也不克不及过渡为公事员。1、关于工人身份的人员的参公问题：根据《公事员法》规定，只要干部身份的人员才气参公或者过渡为公事员。
因而，不论是行政单元在副科级以上指导岗位的聘用造干部身份的人员，仍是在事业单元治理岗位上的工人身份的人员，是不克不及过渡为公事员或者参公治理的人员的。在个别省市，根据一份《阐明》规定，治理岗位的工人身份和聘用造干部在治理岗位或者指导岗位的，是能够参公的，也是根据公事员看待的。
我的理解一种是公事员治理部分审核不严厉，违规操做；一种是省公事员治理部分出台的规定，变通处置。（那份《阐明》，我曾在百度上阅读过，印象不是很深，不记得是国度公事员治理部分对“聘用造干部在治理岗位上参公”的阐明，仍是某省公事员治理部分对市县“治理岗位上的工人参公”的阐明，归正有那么一份工具，也确实有个别省份在按此施行，期看晓得的伴侣能够赐教！！）2、行政单元的事业体例身份人员，也不克不及参公。
行政单元在机构变革过程中，假设有事业单元整合或者挂牌在行政机关，其事业人员连人带体例划回机关，因为未能置换行政体例和身份，地位比力为难，不只不克不及过渡为公事员，也不克不及享受公事员公车变革待遇和职级并行。此类人员在事业单元公车变革中，也会被认定为身份不契合，同样不克不及享受相关政策。
3、公事员或者参公人员凡进必考，除契合调任要求的指导干部，其它只要不是通过一般招考路子进进公事员机关或者参公单元的人员，因为法式问题，同样也不克不及过渡为公事员或者参公人员。公事员治理越来越严厉，一般人员过渡为公事员，丰年龄限造，各省差别，根本在35—42岁之间，就不克不及过渡了；提拔任用过程中，事业单元新提拔人员也不克不及间接提拔到参公或者公事员单元，练习期未满，或者练习期满之后两年内，也不克不及调任到参公单元或者公事员机关，同样也丰年龄限造，各地政策还纷歧。
新一轮机构变革之后，公事员治理由组织部分全数采用，机构设置或者参公治理睬越来越标准，也就不会呈现那种区域性限造了。#####能够参公，好比说，你是事业人员，单元中层正职(科长，处长)不管任职几年，都是嘴巴干部(上嘴皮子，碰下嘴皮子)单元本身录用，而不是组织部录用的。
组织一律不认可。涨工资时也不算数。但也有认可你是科、处长时，如捐款时，按级别捐款。追查责任时，上级所有规律、组织部分都认可你的职务和级别。按职务级别承担责任，追查责任。上级多高明，多棒啊！！！#####参公务业单元是参照公事员治理的事业单元，假设变革一般不会更改参公的属性（几乎没有），所以你的单元根本会连结本来的参公属性。
假设你是通俗事业体例在参公单元工做，想要酿成参公身份，看处所的详细变革政策，有的可以通过特定测验改变身份，有的就是连结本来稳定。如今体例收紧，前者呈现的几率较小。