富士康跳楼事件给组织行为学提出了什么样的新问？

1)职工是“社会人”,企业应重视从社会心理角度调动职工的积极性;2)企业中存在着“非正式组织”,治理者应当赐与足够重视;3)消费效率次要取决于员工的积极性,而员工积极性的进步又次要取决于员工的立场以及企业内部的人际关系;4)新型的企业指导应具备两方面的才能,即处理经济问题的才能和处置人际关系的才能。