公司的次要营业详细有五大方面： 1．包管及企业征询办事。详细包罗：财政报表审计、石油行业价值证阐发、全球扩展及私有化、内部掌握办事、内部审计办事、风险治理、外包办事等； 2．贸易法式外包。详细包罗：财政及管帐、利用流程、摘购、人力资本、不动产治理等； 3．财政征询办事。
详细包罗：企业重组办事、努力于有形及无形资产评估等的公司价值征询办事等； 4．全球人力资本。详细包罗：全球人力资本处理计划、人力资本征询撑持等； 5．治理征询务。详细包罗：公司战术、手艺战术、组织战术、运营战术、革新战术等。 企业文化 PwC的员工热爱本身的企业文化。
那里的雇员都相昔时轻，年龄在24到35岁之间；那里的气氛相当轻松，员工们喜好鄙人班后一路出往饮一杯；那里是极好的社交场所，不外你没必要因没有参与某个活动或宴会而有负功感；那里经常举办活动或联欢会，后者占大大都。五大管帐公司的营业额都相当高，公司的员工都友善而幽默。
那里的工做量很大，但你却有自在干本身想干的事，以至能够在工做时间做。 征询员的着拆根据客户而改变，公司的员工总期看本身比客户穿得更好。公司内礼拜一至木曜日着拆较为正规，礼拜五和整个夏日较为随意。和许多征询公司一样，PwC期看员工足够操纵工做时间，假设你像许多人一样成为工做狂，那你就会不断地工做。
假设你有足够的掌握力，你能够从礼拜一工做到礼拜五，从8点工做到5点。没有人加班，你只需将工做完成。有员工抱怨工做时间过长，均匀每礼拜50到60小时，大部门长时间的工做包罗出差。员工们很赏识公司的出差轨制，大部门人整个礼拜都在驰驱，礼拜一动身，木曜日晚上返回。
员工待遇 工资上涨已不是奥秘，大约两年前CoopersLybrand和Price Waterhouse的酬劳都不很丰厚，但现在员工们的酬劳已从较具合作力改变为极具合作力。公司将收益分享轨制扩展至征询人员，合伙人可分享收益。