不管什么时候， 看待工做，要像看待本身的初恋恋人一样，即便碰着困难也应该充满激情， 最殷勤的、最不挑剔的、最情愿肃清一切困难到达取悦对方的目标。 也许因为上司的责备或者同事的萧瑟，你曾躲到卫生间哭过，不外，相信你接着给眼睛撒点 清水后，又对着镜子深深地舒口气笑着回到办公室，因为你拥有的只是如今，因为你大白心里的 平静、工做的效果都决定于你若何活到如今那一刻。
那些困难或者失败毕竟会过往， 看待生活 只要激情满怀，你才气青春永驻。人的一生有三分之二的时间是在工做，所以我们必然要像对 待初恋一般， 倾其所有，一心一意，永久置身“如今”， 如许也才气在你的工做上得到你想要的 回报。 对工做抱有积极、 热情、 认实立场的人也是企业最欢送的人。
具有激情立场的员工可以感 染他人的情感，使身边的人感触感染到热情，可以化解工做中的严重气氛，使工作向优良的标的目的发 展， 如许的人往往让人觉得有活力，更受欢迎也是天经地义的。 工做就比如是恋人，有人总结了如许一句话:“工做虐我千百遍，我待工做如初恋。
”不能不 说， 对工做满怀激情实的很重要，工做热情不是课堂上教师教的，也不是书本上写的，更不是父 母生成给的。它是关于事业、 对工做的高度热爱， 对社会、 对别人的一片赤诚， 对营业、 对常识的 无限渴求， 对人生、 对将来的美妙神驰，是用实心点燃的爱的火花，是以愉悦的心绪往创造、往拼 搏的动力。
微软公司甘愿任用曾经失败的人，也不肯要一个处处隆重却毫无建树的人。微软在 对应骋人员面试时有一个名为“挑战”的奥秘测试兵器。“挑战”的最早版本呈现在口头 停止的斯坦福 —— 比奈智商测试中，测试的人可能会给出无原则谜底的公开试题，例如 在 不 利用秤的情状下，如何称出一架喷气式飞机的重量？谜底显然不是独一的。
假设被测试的人不竭地改动谜底，那么得分为零。只要在被测试者操纵逻辑为本身的谜底停止 辩解 ，并持续挫败两次“挑战”时，答 案 才 会 被认为是准确的。在整个面试过程 中 ，考官 会引导应聘者说出一些完全必定、毫 无 争议的 正 确 答 案 ，然 后说“等 一 下 ”，有意和他唱反调 ，曲 到 他们可以足够证明本身谜底的准确性为行。
没有激情的应聘者会抉择舍弃， 如许的人绝对不会被登科。而一个有激情的应聘者会始末对峙本身的立场， 如许的人才 可能被录用。让我们看看一个通俗的微软员工是如何对待工做的吧。李开复回忆起如许一件事：一位微软的研究员经常周末开车出门， 说往 见 “女 朋 友 ”。
一次偶尔的时机，李开复在办公室里看见他，问他：“女伴侣在哪里？”他笑着指着电脑说:“就是她呀。”微软的员工都十分期看参与一些全球性的公司内部会议， 那些会议对新员工出格具有 强大的震动力。成千上万的人聚在一路交换，每小我的脸上都弥漫着对手艺近乎痴迷的狂 热和对客户发自心里的热情， 如许的会议凡是是在各人的欢唤，以至是眼含热泪的情状下 完毕的。
假设那些场景可以激起你同样的豪情，你就可以天然而然地融进此中。 一 位微软 人说:“没有那种热情，你在和客户交换的时候就很难说服他们。那种热情就来自于某种内 在的工具。在微软工做， 热情与伶俐同等重要。”激情满怀地工做会让你工做更高效，会让你不自觉地神摘飞扬，良多不尽如人意的过程都 在一个笑脸之后化成了浮云。
。 人最贵重的是青春， 当回忆往事的时候，不克不及因为虚度韶华而懊悔，也不因无所作为而羞 耻。工做是我们生活最不成贫乏的部门，我们应该看到本身工做上的任务和责任，也应该看到 困难、 压力的存在，更应该看到机不成失、 时不我待的机遇，掌握本身，掌握每一天，像看待情人般看待本身的工做， 让本身的人生永久青春靓丽。