目前存在部门企业滥用的情形，好比试用期满才签、试用期很长、工资很低、试用期不参与社保等。
1、起首要明白，能够有也能够没有试用期，试用期是包罗在合同期内的。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。因而，企业不克不及以试用期为由不签定劳动合同，且试用期内也必需依法为劳动者参与社会保险。
试用期的工资也不得低于本单元不异岗位更低档工资或者劳动合同约定工资的80%，其实不得低于用人单元所在地的更低工资原则。
2、试用期的长短也有讲究。劳动合同期限个月以上不满年的，试用期不得超越个月;年以上不满年的，试用期不得超越个月;年以上固按期限和无固按期限的劳动合同，试用期不得超越6个月。
以完成必然工做使命为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满个月的，不得约定试用期。同时，统一用人单元与统一劳动者只能约定一次试用期。
3、不克不及随意调整岗位工做地点、合同内容。两边应约定工做内容和工做地点。至于单元可随时调整员工岗位、地点，员工必需无前提从命，则是典型的“霸王条目”。
一旦单元在合同期内因消费运营需要或其他原因调整劳动者工做岗位、地点的，两边应协商一致。如确因客看情状发作严重改变，招致合同无法履行，而两边又无法就变动合同达成协议的，则可按处置，企业应付出经济抵偿。
4、歇息休假首列合同必备条目合同内容：两边应确定工做时间及歇息休假。
良多企业严峻超时，有的还规定：单元能够根据消费需要，随时要求员工加班，员工不得回绝。
5、患病非因工负伤有响应待遇。企业应依法为职工参与社保。职工患病或非因工负伤的，在医疗期内应有病假工资常见把戏：一些用人单元常以参与社保职工也要交钱、有员工不肯参保为由，不为员工参保。
还有些单元规定，员工患病停工治疗的没有工资。用人单元应依法参保并将为劳动者打点参与社保手续和扣缴社保费的情状照实告知职工。
6、用人单元的“存亡合同”无效。一些单元没有明白告知劳动者工做中可能产生的危害，有些合同还规定，假设因为劳动者“操做不妥或违章操做”，发作的工伤变乱单元概不负责之类的“存亡合同”条目。
专家批示：用人单元应按规定供给契合国度劳动卫生原则的劳动功课场合，实在庇护乙方在消费工做中的平安和安康。如工做过程中可能产生职业病危害，应照实告知劳动者，并按《职业病防治法》的规定庇护劳动者的安康及其相关权益。那种告知等义务是法定的、无前提的，不克不及等劳动者征询才告知。