警示训诫的体例，根据警示训诫对象的详细情状和相关规定，由纪委会议确定。有以下几种体例：
1、警示提醒：以询问、告诫为次要体例，通过专题教导、发提醒书、询问函或信访约谈、提醒谈话等办法，告知警示提醒对象应重视的事项和问题，提出要乞降期看。需要许诺或做出阐明的，可要求本人做出许诺，写出阐明或查抄素材。
2、诫勉督导：诫勉督导谈话以督查引导、鼓舞搀扶帮助为次要体例。根据现实情状，通过发督导通知书、监察定见书或诫勉谈话等体例，告知诫勉督导对象存在的问题，搀扶帮助阐发原因，要求其末行错误行为，纠正错误倾向，避免蔓延开展。对在变革开放、干事创业中存在的误差和失误，既要必定工做功效，撑持其开辟朝上进步、斗胆工做，又要搀扶帮助其纠正误差和失误，提出改进工做的定见和要求。
可视情状要求本人写出版面查抄或情状阐明，并做出清廉自律许诺。
3、责令纠错：根据现实情状，通过发纠错通知书、监察定见书或诫勉谈话等体例，指出存在问题的性量及危害，分析错误根源，责令纠错纠正，提出整改或弥补办法，挽回缺失。本人要做出许诺，并在一周内写出版面查抄。
训诫有没有留下案底?训诫不会留下案底，更为重要的是人们要可以慎重的对待训诫的问题，在被训诫之后要可以有效的纠正过来。
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