每当与人扳谈，只要对某个问题的观点有不附和见时，有人老是会想尽量说服他人， 期看他人能承受本身的看点。并且不分场所、不分对象，还不重视办法。那其实不是一种值得保留的品性。人与人之间是平等的，观点不管对错（现实上没有对错）也是平等的， 把本身的看点强加给他人的做法是对人的不尊重和不礼貌。
实正的尊重不行要说在口头上的，更要在动作上表示出来。向对方表示尊重不应带 有索求，带有索求的尊重是虚假的尊重，只要不带索求的尊重才是实的尊重。要求他人 尊重本身，起首要本身尊重他人。既然是尊重他人，就不应要求他人承受本身的看点， 更不该该强迫他人承受本身的看点。
即使实的是"为他妊"的看点，也不该该强迫他往 承受。因为"为他好"的目标，是你期看他认为你好，而那种期看自己就是一种索求。 假设他不承受"为他好"的看点，也不要焦急，可UU上他渐渐地往根究、渐渐地往体味。 等他体味出来了，天然就会承受。在他不承受的时候硬要把那个看点强加给他，那种做 法说到底不是实在为他好，只能阐明本身存在有太多的私必。
所准确的办法只能是： 有不附和见或看点时起首要认真想想本身的看点是不是实的准确；其次是要自问表述出 込个看点和定见能否实的出于好心；最初要心平气和，工作说完了就是完了，至于对方 是巧承受，我们大可没必要放在屯、上。人，生成具备一种必理形态，那就是当他回绝时那种抵触的必理。
一旦碰着对方开 口说"不"，那么此时，他的身体整个神经末梢城市处在抵触的形态之下，人会因而而 倍感严重，加剧障碍他对你的定见的采用。因而，当你与他人扳谈的时候，不要先往过 分强调你所认同的工作，可W先讨论他人认同的，而你差别的工作，如许会愈加随便抹 除对方的抵触情状。
同时，在寒暄的过程中，我们也不要老是企图改动他人，因为他人 是很难改动的，仍是改动本身的构想和承受才能比力快，比力随便。让本身提出的定见 变得愈加成熟，愈加无懈可击，变得不成战胜是最重要的。因为，世界上没有人喜好接 受他人洋洋洒洒的推销，或者是被强迫往做一件本身不认同的事，我们都喜好根据本身 的爱好意愿往做我们想做的工作，因而，7k远不要强迫他人做他人不喜好的事。