详细如下：(1) 网下思惟政治工做仍然要对峙。如座谈会、调研会，问卷调研，陈述会、演讲会、智力测试等线下的体例办法，具有面临面、心融心的传统效应，并且部门中老年群体仍然适应那些体例办法。目前，被大量运用的党校培训、集中宣讲等思惟政治工做办法仍然管用。
一些传统的鼓吹阵地如“老三样”的播送、板报、鼓吹册等在思惟政治工做阵地中仍然有其特殊感化，一样能够运用“互联网思维”来吸引员工参与、改进员工体验，使其在网下情况中焕发新活力。因而，不克不及因为互联网平台的呈现而放弃网下思惟政治工做体例。(2) 网上思惟政治工做要鼎力倡导。
目前，许多企业注册了官方微博、网站，搭建了信息化平台，但那些信息平台没有开发办事思惟政治工做的功用。企业党政要结合运做，在推进企业运营治理信息化的同时搭建思惟政治工做的信息化平台，足够运用电子邮件、手机短信、收集论坛、微信及相关聊天东西开展收集型思惟政治工做。
(3) 网下网上思惟政治工做有机连系。从传统工做形式向新型工做形式的转型过程中，很随便产生“网上彀下脱节、别离”情况，即“网上工做贫乏网下意识”和“网下工做贫乏网上意识”的脱节现象。思惟政治工做要实现网上彀下的有机连系、彼此唤应。网上的工做绝不克不及代替网下的做为，必然要网上、网下有机连系，增加思惟政治工做的有效性。
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