从进职日算年限，每满一年补一个月工资，若是违背劳动合同法去除劳动合同关系，则按两倍的补偿金计算。
第七十八条 处理劳动争议，应当根据合法、公允、及时处置的原则，依法庇护劳动争议当事人的合法权益。
第七十九条 劳动争议发作后，当事人能够向本单元劳动争议调和委员会申请调和;调和不成，当事人一方要求仲裁的，能够向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
当事人一方也能够间接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁判决不平的，能够向人民法院提出诉讼。
第八十条 在用人单元内，能够设立劳动争议调和委员会。劳动争议调和委员会由职工代表、用人单元代表和工会代表构成。劳动争议调和委员会主任又工会代表担任。
劳动争议经调和达成协议的，当事人应当履行。
第八十一条 劳动争议仲裁委员会由劳动行政部分代表、同级工会代表、用人单元代表方面的代表构成。劳动争议仲裁委员会主任由劳动行政部分代表担任。
第八十二条 提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发作之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出版面申请。
仲裁判决一般应在收到仲裁申请的60日内做出。对仲裁判决无异议的，当事人必需履行。
第八十三条 劳动争议当事人对仲裁判决不平的，能够自收到仲裁判决书之日起15日内向人民法院提告状讼。一方当事人在法按期限内不告状又不履行仲裁判决的，另一方当事人能够申请强逼施行。
工资是工钱的一品种型，工资即员工的薪资，是固定工做关系里的员工所得的具有发放上的时间规则的薪酬，是雇主或者法定用人单元根据法令规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所付出的酬劳。是劳务酬劳(劳酬)中的一种次要形式。
构件之一是员工，之二是具有发放上的时间规则，之三是薪资一般是货币形式·。
因而，工资是劳务酬劳(劳酬)中的一种次要形式，并不是任何劳务酬劳都是工资，例如被邀请做陈述所得的酬劳就不是工资。