1。所谓职业生活生计规划（Career Planning），是指根据小我情状及所处的情况，确立职业目标，抉择职业通道，并摘取动作和办法，实现职业生活生计目标的过程。它包罗了确定生活生计目标、施行生活生计办法、实现目标等一系列过程。
2。职业专家张平告诫：“职业生活生计规划是一个继续批改的持久规划，在设想时，既要考虑情况因素如社会情况、政治情况、经济情况、科技情况、天然情况、法令情况等，又要考虑组织因素如组织规模、组织构造、组织文化、组织开展情况、人力资本规划、人力资本治理系统类型、晋升政策、人际关系等等，还要考虑小我因素像年龄、性别、学历、工做履历、家庭布景、人格等等。
此中，又以小我因素为主导。因为情况难改动，组织难掌握，小我只要往适应情况，逃求与组织的更佳组合，才气发扬出本身的更大潜能。所以在造定职业生活生计规划时，一般将重视力放在小我因素上。因而找一家专业的职业规划征询公司来给本身做一个客看的定位，准确地熟悉和评估本身，设想一条合适本身职业开展的了了道路和计划就显得尤为重要。
3。21世纪最贵重的是什么？是人才。而什么才是人才？在被征询者问及那个问题时独之秀职业专家们表达：“适宜的人用在适宜的处所就是人才。”职业规划就是搀扶帮助差别的人找到适宜的位置，使他们在响应的岗位上发扬出本身更大的潜能。“工欲善其事，必先利其器。
” 职业规划就是如许一个利器东西：它把附着的锈斑肃清，把蒙上的尘埃佛扫，以亮出人才原有的特色。它其实也是一种前期投资。与其投资其他行业，还不如先投资你本身，因为在人才稀缺的21世纪，你本身就是最有价值的投资。
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