不是最好的回答,但还是想说说.人力资源管理者性格要求很严格,要开朗,处事不惊,胸怀宽广,情绪稳定,为人正直,对人、对事公平公正，有不凡的眼光和谋略。作为一个团体的人力资源部门的管理者，要能协调各部门间的工作和人际关系，对出现的任何紧急事态都能处理妥当。作为个人工作来讲，要对同级，上级和外单位的任何接触到的人都保持一致的平和态度，不会因为个人情绪的变化而影响工作和与人的沟通。能巧妙的处理人际关系。人力资源部门管理者需要具备很高的交际能力和很好的性格，对日常工作中的要求也比其他部门要求要高一些。 能想到的就只有这么多了，也许专业人员看到这些后，会觉得好笑。因为很混乱，没有一定的条理，所以请大家多多包涵。呵呵
伯乐的眼光，萧何的水平。
我是人力资源管理人员。
这个职位在公司中是非常重要的。首先，要有非常好的素质；然后，要能员工的长、短来合理的利用人员；还有就是很好的倾听者。当然还有很多，我就说这么多吧。
1、思想道德素质：工作责任心 积极性 谨慎细致的态度 高效、公正的工作作风
2、心理素质：吃苦耐劳 任劳任怨 果断处理问题的能力 还有敢做敢为的性格
3、业务素质：具有相应的组织规划能力 思维决策能力 观察分析判断能力 识才、选材 庸才 育才的能力 应变能力 善解人意
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