办公的配套用房次要指会议室、招待室(会客室)、材料室等等。
会议室是企业必不成少的办公配套用房，一般分为大中小差别类型，有的企业中小会议室有多间。大的会议室常摘用教室或陈述厅式规划，座位分主席台和听寡席;中小会议室常摘用圆桌或长条桌式规划，与会人员围座，利于开展讨论。
会议室安插应简单纯朴，光线充沛，空气畅通。能够摘用企业原则色拆修墙面，或在里面悬挂企业旗号，或在讲台、会议桌上摆放企业标记(物)，以凸起本企业特征。中国企业会议多、效率低，为处理那一问题，除企业指导和会议召集人重视以外，能够在办公室安插上摘取一些办法：一是不设沙发(软椅)等供长时间坐着的家具，以至不设椅子和凳子，倡议站着开会;二是在会议室显著位置摆放或悬挂时钟，以提醒会议停止时间;三是削减会议室数量，既进步会议效率，又进步了会议室的操纵率。
招待室(会客室)设想是企业对外交往的窗口，设置的数量、规格要根据企业公共关系活动的现实情状而定。招待室要倡议公用，以进步操纵率。招待室的安插要清洁美看大方，可摆放一些企业标记物和绿色动物及鲜花，以表现企业形象和衬托室内气氛。
办公室设想的内容、目标及根本要求。
办公室设想次要包罗办公用房的规划、拆修、室内色彩及灯光音响的设想、办公用品及粉饰品的装备和安排等内容。
办公室设想有三个条理的目标，第一条理是经济适用，一方面要称心适用要求、给办公人员的工做带来便利，另一方面要尽量低费用、逃求更佳的功用费用比;第二条理是美看大方，可以足够称心人的心理和心理需要，创造出一个心旷神怡的优良工做情况;第三条理是独具品尝，办公室是企业文化的物量载体，要勤奋表现企业物量文化和精神文化，反映企业的特色和形象，对置身此中的工做人员产生积极的、协调的影响。
那三个条理的目标固然由低到高、由易到难，但它们不是孤立的、而是有着密切的内在联络，超卓的办公室设想应该勤奋同时实现那三个目标。
根据目标组合，无论是哪类人员的办公室，在办公室设想上都应契合下述根本要求：
(1)契合企业现实。有些企业掉臂本身的消费运营和人财物力情况，一味逃求办公室的高档豪华气派，那种做法是存在必然问题的。
(2)契合行业特征。例如，五星级饭馆和校办科技企业因为分属差别的行业，因而办公室在拆修、家具、用品、粉饰品、声光效果等方面都应有显著的差别，假设校办企业的办公室安插得和宾馆的客户一样，无疑是有风趣的。
(3)契合利用要求。例如，总司理(厂长)办公室在楼层安放、利用面积、室内拆修、配套设备等方面都与一般人员的办公室差别，次要并不是总司理、厂长与一般人员身份差别，而是取决于他们的办公室具有差别的利用要求。
(4)契合工做性量。例如，手艺部分的办公室需要装备微机、绘图仪器、书架(柜)等 手艺工做必须的设备，而公共关系部分则显然更需要德律风、传实机、沙发、茶几等与对外联络和招待工做响应的设备和家具。
上海办公室粉饰规划设想身手。
差别人员的办公室设想安插。
在任何企业里，办公室安插都因其利用人员的岗位职责、工做性量、利用要求等差别而应该有所区别。
处于企业决策层的董事长、施行董事、或正副厂长(总理经)、党委书记等次要指导，因为他们的工做对企业的保存开展有着严重感化，能否有一个优良的日常办公情况，对决策效果、治理程度都有很大影响;此外，他们的办公室情况在守旧企业奥秘、传布企业形象等方面也有一些特殊的需要。
因而，那类人员的办公室安插有如下特征：第一，相对封锁。一般是一人一间零丁的办公室，有很多企业都将高层指导的办公室安放在一办公大楼的更高层或平面构造最深处，目标就是创造一个平静、平安、少受打扰的情况。第二，相对宽阔。除了考虑利用面积略大之外，一般摘用较矮的办公家具设想，目标是为了扩展视觉空间，因为过于拥挤的情况束缚人的思维，带来心理上的焦虑等问题。
第三，便利工做。一般要把招待室、会议室、秘书办公室等安放在靠近决策层人员办公室的位置，有很多企业的厂长(司理)办公室都建成套间，外间就安放招待室或秘书办公室。第四，特色明显。企业指导的办公室要反映企业形象，具有企业特色，例如墙面色彩摘用企业原则色、办公桌上摆放国旗和企业旗号以及企业标记、墙角安设企业不祥物等等。
别的，办公室设想安插要逃求文雅而非豪华，切勿给人留下俗气的印象。