1，简历写的欠好。
国内那套简历不合适澳洲，切忌一套简历打全国。为什么呢? 国内的IT猎头从业者，有很多自己就是读IT，或者有个搞IT的男友，或者最最少也上过大学。 而在澳洲，我接触的猎头(很多于100了吧)，大多都高中结业+TAFE。
他们对职位和专业毫无领会，所以死板教条。假设某个职位要求JQuery，你不熟，但是你用过十年JS，本身还编写过JS框架。 对不起，你简历被毙。
那什么样的简历能进澳洲猎头的高眼?我的理解是，针对每个职位写差别简历，且一目了然。头上写小我信息，然后针对那个职位列个清晰的表格。
好比，某职位要求会CSS，会JS，会HTML，那么你表格就三行 “CSS 十年体味”，“JS 8年体味” 等等。 和该职位要求手艺无关的项目体味，不要写。
万万别把你的专业才能躲在项目中，事实证明，猎头没空看细节。 假设有PR，必然要放在简历最上面。
2，英语欠好。
简历过了猎头会德律风你，那时候才决定你能否被shortlist。 那个没身手，好勤学英语，对着镜子模仿操练。 英语欠好找工做根本没戏。
我刚来澳洲时候，和猎头skype面试。对方喊我把电脑椅调高一点(slide the bar)，不然她看不到我。
我没听懂， 于是她间接下线了再也没理过我， 简单粗暴。
至于过了猎头那关，雇主面试就和国内没什么区别，端赖才能说话。
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