精英派
“精英”海归不仅有海外名校的文凭，还有丰富的海外名企的工作经验，回国发展道路大多一帆风顺。其中一部分甚至无需通过求职这一过程，就被国内企业重金聘用。
掌握高新技术、拥有开阔思路与积极的工作态度，还有语言优势以及对国内外文化的理解，这些都是“精英”海归回国发展的敲门砖，足以让他们脱颖而出，成为社会各界需要的顶尖人才。
与此同时，中国政府在努力利用鼓励口号和资金支持来扭转人才外流的局面，不少有想法、愿意拼搏的留学生被吸引回国创业。
中庸派
“中庸”海归虽然按部就班完成了学业，但他们没什么值得拿出来的突出成绩。目前，国内就业市场竞争激烈，这部分海归的求职创业经历自然充满艰辛。
据教育部近期公布的相关数据显示，2015年中国输出留学生52。37万人，各类留学回国人员总数为40。91万人。
一方面，留学人数不断增加，海归人才不再稀缺，另一方面，用人单位在录用人才时更加理性，不再迷恋“海归”标签，而是更加看重应聘者的实力。
很多海归梦想着进入金融行业，却没有过硬的资质;很多人期待进入财会领域，却没有相应的证书;很多人梦想着自己创业，却没有必要的眼光和胆识。
在“海归”这一光环渐渐不再“闪耀”的今天，海归想在国内谋求成功发展，终究得靠实力证明。打铁还需自身硬。
回国发展的海归无论选择就业还是创业，都得靠自己积攒的实力。
坑爹派
近年来，“混文凭”“坑爹”“镀金”等热词兴起，这也在一定程度上解答了为什么待业海归人数不断增加这一问题。
除了极少数参与国际交流、公派研究生项目或工作后已有一定积蓄才来留学的中国学生，大部分的中国留学生的资金主要依靠父母支持。
许多中国留学生的家长在经济条件允许的情况下，会“不计代价”地培养孩子，让他们接受更好的教育。
而这一部分的留学生中有人拿着家里的钱出去享受，虽然最终拿到了文凭，却没有获得多少真才实学，社会实践经验更是匮乏。回国后，他们往往很难通过自己的努力找到合适的工作，除了少数可以继承家业的，相当一部分变成了“海待”。
以前留学回来是绝对的高大上，但现在很多人出国留学是因为考不上国内的大学，本身竞争力就不强，用人单位对这种情况也越来越清楚。如果他们出国回来后能有更好的出路，对在国内奋斗的孩子来说，是不公平的。“这个社会，有时候会有自己的选择。”张捷说。
精英海归回国有什么待遇
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