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据媒体报导，2018年1月7日下战书郑州一富士康员工因与中介索要返费没有胜利，在本身的员工宿舍楼抉择了坠楼完毕了本身年轻的生命。据悉那位员工是被劳务差遣公司忽悠的，劳务差遣公司许诺其做满45天返回现金1500元，
《凤凰网》媒体关于此次事务的报导。
另一家媒体《钛媒体》报导。
事发现场图片
媒体对事务的详尽报导。
看到富士康、坠楼等字眼，相信各人和我一样又想到了2010年富士康的事务，其时富士康被言论推到了风口浪尖之上。今天再次发作坠楼事务，富士康天然成为了寡矢之的。
今日头条号“职场反黑第一人”墨光兵对此事有话要说：
1、做为2010年亲身率12名网友卧底富士康的带头人，以及近年来不断在深度逃踪存眷富士康的网友，我对此事有必然的发言权。
2、富士康做为科技型造造企业，既有必然的科技含量，但也有传统造造业各类特征，如人员密集，利润率不高档。如以昔时炒到了上万元价格的iPhone6为例，现实成本仅1227元，而代工之王富士康也仅能从那浩荡的利润中抽得5美圆的代工费。
3、利润率极低，那就形成了人员不不变，流失率相当高，而他们为了完成订单，又需要良多新员工来填补，所以自已的人力资本部分就完不成如斯浩荡的雇用使命，因而，将雇用外包给第三方中介或劳务差遣公司往。但是，因为欠缺监管，会形成良多用工方面的问题。
富士康员工雇用点
4、凭心而论，富士康的待遇在国内其实不算低，各类薪资计算和结算，都依法依规，但是那其实不表达富士康没有任何问题？富士康的问题，我认为次要有如下几点：
A、富士康过度逃求规模效益和规模经济，形成工场过度集中，人员过度集中，那种几十万人的工场聚集在一路，治理上就会呈现放大效应，一有火种，就会点燃，就会发作！
B、富士康表现的是郭台铭的强硬治理做风，从上到下，处处表现出他的文化，就是绝对的从命。传闻，高管站鄙人面，经常会被郭台铭骂的大气都不敢出。员工如今都属于九零后，他们不习惯那种治理做风，越强硬，他们的反弹力就越大，一旦超越了极限，就会呈现极端现象发作。
C 、富士康没有严厉要求中介的天分和责任，严厉规定中介的社会责任，没有对违背规定的中介停止严惩。 那是此次郑州富士康坠楼事务的次要原因。
D 、加班时间过长。富士康有时候为了赶交期，不竭通过加班加点来完成消费使命。况且，他们的高工资，也是通过计算加班费的体例来到达的。没有加班，没有加班费，工资连扫马路的清洁工都不如。
富士康消费流水线现场
关于此事，我强烈期看富士康郭台铭先生，可以亲身出头具名，认实看待。给死者家属一个称心的回答！同时富士康也应该深思本身，而不是简单赔钱就完了。企业缺失了什么，该加强什么，不要把本身不竭频频的置于公家训斥的境地，成为寡矢之的！同时，期看国内企业可以吸收那方面的教训，怎么样做好员工步队的治理，出格是人文关爱方面的治理，对如今社会来说，是至关重要的了！
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