之前培训班上，讲到富士康的亲情文化时，好多学员有个疑问：在如许的文化布景下，为什么员工还会抉择跳楼？其实，列位其实不晓得，原因并非治理的问题，而是有其特殊的原因。我以至开打趣的说：假设换成此外企业，可能天天都有跳楼的。
1、员工构造的原因。
富士康的员工根本都是一些年轻人，人生看和价值看还苍茫，文化程度相对并非太高，十分随便产生厌倦情状。
2、消费车间的高强度、简单、反复的劳动，也早就了良多持久心理压制的成果。
富士康，在那个方面也做了大量的工做，制止员工心理压制。
3、人员来源比力复杂，人数浩瀚。那些都是客看原因。
总之一句话：世界上，没有无因之果，也没有无果之因。认清工作的素质，才会制止悲剧的发作。
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