《批示定见》指出：“推进全员绩效查核，以功绩为导向，科学评判差别岗位员工的奉献，合理拉开收人分配差距，实在做到收人能增能减、奖惩清楚，足够调动广阔职工积极性。”全员绩效查核轨制是指对职工工做绩效的量量和数量停止评判，并根据职工完成工做使命的立场以及完成使命的水平赐与奖惩的一整套科学、合理、全面的查核轨制。
包罗两方面: 一是对企业全体工做人员及其工做情况停止评判；二是对全体人员在组织中的相对价值揣度或奉献水平停止评判。2009年国资委发布《关于进一步加强中心企业全员功绩查核工做的批示定见》，并于2010年印发《中心企业全员功绩查核情状核算计分办法》，提出施行“工做有原则、治理全笼盖、查核无盲区、奖惩有根据”的全员绩效查核。
推进全员绩效查核，是完美运营功绩查核轨制的重要行动，是确保国有资产保值增值责任落实到各级企业负责人和下层单元，压力传递到各个岗位，鼓励约束笼盖到广阔员工的轨制保障。落实全员运营责任，对调动好、庇护好、发扬好广阔企业治理者和员工的积极性，开展强大国有经济，具有非常重要的意义。
一是有利于构成合理薪酬分配机造。薪酬分配机造关于调动广阔职工的劳动积极性起着非常重要的感化，《批示定见》强调了要推进全员绩效查核，以功绩为导向，科学评判差别岗位员工的奉献，合理拉开收人分配差距，做到奖惩清楚，足够表现劳动价值。逐渐成立工资效益同向变更机造，就能够突破均匀主义大锅饭，实在做到职工收人能增能减，也便于足够调动广阔职工的立异积极性。
二是有利于落实国有资产保值增值责任。全员绩效查核轨制的推进，有助于全面鞭策国有企业运营功绩查核工做上程度、更标准、更精准，更大范畴地落实国有资产保值增值责任，更大限度地调动和发扬国有企业各级负责人和广阔员工的创造性和积极性，促进国有企业继续安康开展。
三是有利于激发企业内生活力。成立全员绩效查核机造，可以激发职工的工做积极性，进步全员施行力，有助于逐渐消弭“干与不干一个样、干多干少一个样”和杯水车薪的现象，全面提拔企业运营治理程度，激发企业内生活力。