企业和公司制止办公室恋情，次要原因在于办公室恋情有可能危害当事人的工做效率，严峻的会有泄露公司奥秘的隐患。但是因办公室恋情开除员工有可能涉嫌违法。
根据《劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下情形之一的，用人单元能够去除劳动合同：(一)在试用期间被证明不契合录用前提的;(二)严峻违背用人单元的规章轨制的……”本案中，公司事先颁布“禁恋令”，杨鹏和小雪知法犯法，公司根据《劳动合同法》第39条第2款规定，去除劳动合同，似乎契合规定。
其实，那种观点是错误的，因为公司造定的那项规章轨制自己就是违法的。
根据《民法公则》第一百零三条规定：“公民享有婚姻自主权，制止买卖、包揽婚姻和其他干预婚姻自在的行为。”上述法令规定表白，公民有权本身做主决定其婚姻情况，便是否爱情、成婚等，其他任何组织和小我都不克不及强逼和干预。
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