出进豪华商务中心，可仍是隔着橱窗与世界名牌远远相看； 公司一有风吹草动，第一个被“炒鱿鱼”的可能就是你； 假设你主动去职，老板不费吹灰之力就能找上百个比你更优良的； 复印、打字、倒水、跑腿……所有同事不想干的事儿通盘由你包办； 固然你已经足够勤奋，可是升职、出国培训的好时机总也轮不到你； 你很苍茫，不晓得未来路在何方； …… 那是职场上一些小白领的实在生活，在光鲜的外壳里有着太多食之无味、弃之可惜的内瓤。
根据上海市劳动部分本年的统计数据，相关于手艺含量较高的蓝领岗位来说，那类白领的薪水已失往优势，身价在贬值。我们姑且把他们喊做“鸡肋”白领吧。假设你也有上述情况，就要小心了。
专家定见：塑造核心合作力 早日实现转型
屈辉认为，假设你觉察本身有酿成“鸡肋”白领的求助紧急，那么，与其在食之无味、弃之可惜之间扭捏不定，还不如早做预备，挠紧时间充电，掌握某一方面的专业技能，尽快实现职业转型。
“鸡肋”式的工做
孙丽是上海外国语大学英语专业的结业生，在一家外资公司任部分司理助理，月薪3000元摆布。年轻靓丽的她，结业两年里换了几份工做，不过乎助理、秘书、文员、前台等。比来，她一咬牙又辞了职，报名参与茶艺师培训，决心做个茶艺师。
良多伴侣不睬解，放着好好的白领不妥，告退往学什么茶艺？可孙丽自有一番事理。
“说是白领，可天天干的活，不过乎跑跑腿、帮司理写写英文Email、打打字、招待客人什么的，凡有个大学文凭的人都能干。跳槽呢，最多挪个窝陆续做助理，学不到一技之长。我一晃就要奔30岁了，还不晓得本身的核心合作力在哪儿。
孙丽预备学了茶艺之后，操纵本身的英文特长，向外国友人介绍中国博大精深的茶文化，她还想竞选2010年上海世博会的“茶艺形象大使”。
“我有个同窗是做IT销售的，刚结业时薪水没我高，工做也很辛勤，可如今，人家月薪已超越我3倍，还不竭有猎头公司找上门来。
我呢，工做两年下来，本来认为外语是本身的优势，可如今谁不会！3000块的薪水说高不高、说低不低，工做也没什么挑战性，天天原地踏步，常识一点点被‘折旧’。”
“如今我总算找到了一个既感兴致，又能发扬特长、实现自我价值的职业，虽然没人理解，可我仍是要尽早告别那种外表光景、觉得却像扑朔迷离般的小白领生活。
”孙丽说。
“鸡肋”白领的为难
东方控股集团有限公司人力资本部高级主管屈辉认为，白领成“鸡肋”事出有因。像孙丽一样，大学结业后，那些人幸运地进进了外国公司的代表处，或是小型外资企业，担任助理、行政、文员，以至是首代助理，工做较安逸，薪水可能比统一时间做销售、手艺的同窗略高一筹。
他们天天有效的工做时间可能只要几小时，而此时做销售或手艺工做的同龄人却需要不竭进修新手艺，拼命跑客户，加班加点完成工做使命。比起他们，悠闲的白领生活很让人羡慕。可是，如许的生活继续了两三年，白领一旦失往了温馨工做，可能一会儿便跌进了苍茫之中：上哪里再往找如许既安逸、薪水又不错的工做？本身的核心合作力在哪里？再过两年，年龄上也失往优势了，哪里是我的职业开展标的目的？
屈辉认为，良多年轻人大学结业后便顺利地谋到了一个门槛较低、工做相对轻闲的工做。
他们大都在公司里处置行政、助理等辅助性的工做，没有时机深进接触营业，工做职责比力广泛，挑战性不强。形成的后果是，他们在没有压力的情况下养尊处优，天天反复着简单、琐碎而没有挑战性的工做，进修充电的时机较少，与外界社会的联络时机不多，无形中形成职业合作力下降。
跟着年龄的增长，面对着要跟一帮师弟、师妹们夺饭碗的求助紧急，此时他们不愿放低原有身价，再往觅觅工做时机，就成了所谓的“鸡肋”白领。