喜好那个标题问题,就跟测验看到一道本身做过的题一样。12年我写过一篇博客,讲本身从北京到美国工做的流程,以后有伴侣问到,都是送一个链接过去:
去美国工做:简单问答我本科在北京工商大学念经济学,硕士是在北大软件学院拿的,属于半路落发的IT人。在北京的工做履历,是一家软件公司练习一年,一家药厂工做二年半多些。11年有出国念书或工做的筹算,于是考GRE,也趁去美国开会(SAS Global Forum,SAS用户组的会议)的时机,造访过一些学校和公司,回北京后就不断发邮件打德律风寄简历,拿到两个德律风面试时机,一加州一北卡。硅谷米贵,就选了如今北卡的雇主,一家给药厂做手艺征询的小型公司。我有软件工程的学位,但不(会)做前端不(会)做后端不(会)做挪动开发,走的是生物统计/IT征询的路子。全文见下,说:
那半年断断续续跟一些伴侣聊,若何在北京找美国的工做。几番德律风邮件下来,发现本身反复了很多工具,那里索性一路整理下。
在北京拿学位,跟留学生比拟,更大的优势是,我们可能底子没有去美国工做的念头。我09年结业,以至都没有去上海工做的设法。对我来说,北京上学,北京工做,似乎就是一种默认的形态。其实对美国雇主来说,你在北京拿学位,跟在美留学生在法令身份上是一样的(都是H1b)。只是留学生跟我们一样,默认的找工做地点就定在美国,然后才是其他优势,好比英语说得多些,面试也便利些等等,——但是,你看到,那些工具也不是排他性/专断性的。
我身边接触的在国内拿学位,然后去美国工做的伴侣,有那么几品种型:
公司内部转岗:那个很间接,跨国企业(大小无所谓)里有那个时机在国内间接申请国内公司外派,包罗人力资本外包以亲属、拜候学者身份去美国,然后间接在美国找工做我讲纯DIY的第二种。先说一下美国当前的经济形势。我不是那方面的专家,纯小我察看罢了。美国经济现是在苏醒,不外就业形势还不乐不雅,——先不消焦急,说到就业形势,那是宏不雅经济学的概念,是要处理的是好几百万人的就业问题,但在详细的科技(IT+数学/统计等理工科)范畴,美国仍是开工不敷,需要大量从中国和印度招人,那里的“大量”,就是每年好几万的概念(详细数字我没查,3-5万?)。所以在那个细分市场,形势不会那么严重,并且在硅谷,对来自中国和印度的工程师需求不断很兴旺。以下详细说些,不分重点。
根本流程
面试;若是胜利,公司给offer。公司向美国劳工部分申请名额;若是胜利,会寄过来一些法令文件,I-797之类,那个你如今能够不研究。本身申请签证,出行。第三步跟本身出国游览一样筹办就行,第二步,一般公司会聘一个律师来处置,本身跟着做筹办质料就是,如今没必要费心。其实关键是第一步,而那就跟我们找任何一份工做一样,找时机,筹办面试。
我说跟国内找工做一样,是因为,即便我能在美国找到一份工做,在国内面试其他企业,也一样存在被刷的可能。每小我需要的只是“一”份工做罢了,去美国找,不比国内易,也不比国内难。
查了下小我记录,都是去年(2011年)的事:
4月初去美国开会,拉斯维加斯,在会场上见到我如今的老板,闲聊了一会。
同年5月,上旬,一位在加州的伴侣问我感不感兴趣去美国工做,他几年前从法国去的美国,正要告退,想让我顶替。我当然来了兴致,就不断跟加州联络。因为最末没有承受加州的offer,那一收的故事就不讲了(后来我再把那个职位保举了一个去美国游览兼找时机的伴侣,可惜未成)。
5月中旬,我写邮件问北卡,就是我如今的单元,有没有空缺职位。
北卡那边到7月初才给我回答,说能够看看。7月中旬我正式提交简历,而那之前我给他们看过我的博客之类。
北卡的面试在8月初,谈过两轮,用了德律风+Skype视频。8月底正式拿到offer。那是第一阶段。
然后就不断跟公司请的律师联络,筹办各类第二阶段的质料(学历证明之类),到11月初,正式拿到美国劳工部分的类似批文,叫做I-797的表格。有了那份表格,我就能够去美国大使馆申请签证了。
第三阶段,我12月中旬拿到签证,2012年1月1号分开的北京。然后我在原单元的最初一天是2011年12月31号(现实上31号我请了一天算假,所以物理存在的最初一天是30号)。
如今回忆一下,我拿北卡的offer时间(8月份)有点晚,在第二阶段,公司多花了几千块钱,在劳工部办了一个所谓快速审批的办事,所以可以在11月份审批下来(到阿谁时候,年度份额可能都快用完了)。如果上半年拿到offer,下半年筹办质料,时间就比力松快些。
学历
教育布景很重要,本科以上吧:从信号传递的角度来看,硕士拿出来就比本科要好听些,博士更要比硕士都雅,并且大量集中在上面提到的IT+数学/统计等理工科里面。当我提到大量、大多,就是从整小我群里,阿谁群体的时机大些。若是你不处在那个胜算大的群体里,你就需要在其他方面有超强的天分来弥补。
然后结业院校,我的觉得是不那么重要。结业于北大清华当然是加分项目,但是大大都人不是从那里结业的。美国的大学传授会对中国的大学多些领会,但对大大都雇主来说,晓得有北大清华也算是有国际视野了。
当然,结业院校,仍是有些底线要求的,好比,那个学校是有天分颁布大学结业证书的,美国那边也有学位认证的机构。
技能
那个问题是,在国内承受的专业教育,可以胜任美国的工做吗?
那个好答复,有的能够,有的不成以,因人而异,有些人还不克不及胜任北京的工做呢。就我略微熟悉的IT+数学/统计范畴,大伙也接触英文教材,用的计算机CPU也一样,收集也(能够)一样,说不克不及胜任就有些气短了(当然是类似的工种)。在跨国公司呆过的伴侣,那点会有更多体味。
关于能否能胜任,弥补一句,if you can make it here, you can make it anywhere.
英语
英语重要吗?当然长短常重要。但要掌握到什么水平,那个欠好说,但至少不会是最重要的:英语好的,美国本土有的是。所以对小我而言,能多好就多好,底线就是顺利完成面试。
还有,去美国工做不需要英语成就,不需要托福、GRE之类。当然,有比没好,多比少好。
对我小我来说,英语白话稍逊,但写得多,也算是能平衡一点了。
面试
若是有时机去美国面试,那是更好不外的情形。对两边成本都低的,就是德律风面试。
面试其实都差不多,在国内找工做,有时也得英语面。你在国内面试胜利的经历,几乎能够照搬过来,无非凸起本身能干活,会沟通以及其他加分的项目。
跨洋通话,连结信号流利很重要。Skype效果很好,若是对方能够不消德律风的话。
薪水
其实薪水是最不需要担忧的事,若是对方是一家正规公司的话,不管大小。碰上卖人的公司(外包),那就要小心点。
那份薪水十分通明,几乎能够google到。起首,它不会太高,不然公司不快乐。然后它也不会太低,不然美国老苍生不快乐。怎么说?招募外国人,间接得就影响美国人的就业(抢饭碗啊),所以美国劳工部分把那薪水盯得紧:太低了不就是鼓舞公司去海外招人吗?最初那份薪水,大致就是市场的一般程度。
说是一般程度,但其实仍是有必然的讨价还价的余地的,只要最初两边相谈甚欢。并且跟国内一样,更好的讨价还价战略是手头还有另一个offer。
在手艺范畴,一般薪水还能够,远远达不到在美国领政府布施的尺度。
福利
同上,只要薪水一般,其他福利,如医疗保险之类,都是跟公司一路走,并且外国人的身份也没有任何影响。
还有,能够向公司要求搬场补贴。
渠道
说到那里,其实独一需要费心的只是面试一关。而那之前,找到实在有效的雇用信息最为重要。信息流向分两种,山向穆罕默德走去,或者穆罕默德向山走去。
向山走去,就是间接跟用人单元接触,好比一路开个手艺会议,写邮件间接询问。
让山走过来,在web2.0的时代,就是写博客,在邮件组发言,参与开源活动等等,总之,更好让雇主晓得,本身是实在存在的!
可以想象,若是我们间接从北京申请美国的公司,对美方公司来说,我们的存在感是很弱的。互联网的存在主义,就是可以搜刮到的,存在感就强一些。增加存在感的,好比,至少得有一个显示实在姓名的、联络人数大于2的LinkedIn页面!
说到存在感,对方公司的google存在也是你需要看看的。
人品
什么时候人品都很重要。我是说,找工做时,雇主一般会要求你供给两小我做reference check。我结业找工做时,给巴斯德供给了三位联络人,在北大的导师、一位清华的传授以及一位SAS北京的前同事。去年找如今那份工做,我给单元供给了两位,一位巴斯德同事、一位SAS美国的伴侣(为了增加他们的存在感,我也附上了他们的LinkedIn页面链接)。固然我人品存在递加的趋向(3—>2),但仍是能够找到一些启迪:
目前工做单元很重要!几乎毫无破例地,雇主喜好提到你的现任同事对你的观点,意思是说,在单元里,你至少得找到一位不会用英语拆你台的同事。有在美国的伴侣帮你说好话也是加分项目。那大要跟留学找人写保举信一样。动作动作
去年上半年,我对出国的概念,还停留在游览或者留学上面,那时还跟Crazy Hou讨论过去美国念博士的设法,并且竟然考了一次成就不但彩的GRE。等有伴侣提醒其实能够测验考试间接出国工做,我的热情一会儿被激起。整个过程一路有伴侣帮手,对我小我来说,是不克不及简单用幸运来归纳综合的。
那时我没也没几概念,动作动作就是。我们当然能够做更多的研究,然后成为出国征询专家,但那就没必要进来了,在北京将有那更灿烂的人生(新东方、老罗、李笑来。。。)。其其实那个时候,却是应该问问本身问什么想进来看看(那是一个大问题,或者以至不是一个问题)。
假设你已经想进来工做,最初还有一则故事结尾:
某君天天祷告,天主或者其他神灵,说保佑我中彩票如此。天主心感其诚,末于显灵,扒开云端对他说:大哥,要中彩票,您也得先买一张啊。