喜好那个标题问题，就跟测验看到一道本身做过的题一样。12年我写过一篇博客，讲本身从北京到美国工做的流程，以后有伴侣问到，都是送一个链接过去：
去美国工做：简单问答我本科在北京工商大学念经济学，硕士是在北大软件学院拿的，属于半路落发的IT人。在北京的工做履历，是一家软件公司练习一年，一家药厂工做二年半多些。11年有出国念书或工做的筹算，于是考GRE，也趁去美国开会（SAS Global Forum，SAS用户组的会议）的时机，造访过一些学校和公司，回北京后就不断发邮件打德律风寄简历，拿到两个德律风面试时机，一加州一北卡。硅谷米贵，就选了如今北卡的雇主，一家给药厂做手艺征询的小型公司。我有软件工程的学位，但不（会）做前端不（会）做后端不（会）做挪动开发，走的是生物统计/IT征询的路子。全文见下，说：
那半年断断续续跟一些伴侣聊，若何在北京找美国的工做。几番德律风邮件下来，发现本身反复了很多工具，那里索性一路整理下。
在北京拿学位，跟留学生比拟，更大的优势是，我们可能底子没有去美国工做的念头。我09年结业，以至都没有去上海工做的设法。对我来说，北京上学，北京工做，似乎就是一种默认的形态。其实对美国雇主来说，你在北京拿学位，跟在美留学生在法令身份上是一样的(都是H1b)。只是留学生跟我们一样，默认的找工做地点就定在美国，然后才是其他优势，好比英语说得多些，面试也便利些等等，——但是，你看到，那些工具也不是排他性/专断性的。
我身边接触的在国内拿学位，然后去美国工做的伴侣，有那么几品种型：
公司内部转岗：那个很间接，跨国企业（大小无所谓）里有那个时机在国内间接申请国内公司外派，包罗人力资本外包以亲属、拜候学者身份去美国，然后间接在美国找工做我讲纯DIY的第二种。先说一下美国当前的经济形势。我不是那方面的专家，纯小我察看罢了。美国经济现是在苏醒，不外就业形势还不乐不雅，——先不消焦急，说到就业形势，那是宏不雅经济学的概念，是要处理的是好几百万人的就业问题，但在详细的科技（IT+数学/统计等理工科）范畴，美国仍是开工不敷，需要大量从中国和印度招人，那里的“大量”，就是每年好几万的概念（详细数字我没查，3-5万？）。所以在那个细分市场，形势不会那么严重，并且在硅谷，对来自中国和印度的工程师需求不断很兴旺。以下详细说些，不分重点。
根本流程
面试；若是胜利，公司给offer。公司向美国劳工部分申请名额；若是胜利，会寄过来一些法令文件，I-797之类，那个你如今能够不研究。本身申请签证，出行。第三步跟本身出国游览一样筹办就行，第二步，一般公司会聘一个律师来处置，本身跟着做筹办质料就是，如今没必要费心。其实关键是第一步，而那就跟我们找任何一份工做一样，找时机，筹办面试。
我说跟国内找工做一样，是因为，即便我能在美国找到一份工做，在国内面试其他企业，也一样存在被刷的可能。每小我需要的只是“一”份工做罢了，去美国找，不比国内易，也不比国内难。
查了下小我记录，都是去年（2011年）的事：
4月初去美国开会，拉斯维加斯，在会场上见到我如今的老板，闲聊了一会。
同年5月，上旬，一位在加州的伴侣问我感不感兴趣去美国工做，他几年前从法国去的美国，正要告退，想让我顶替。我当然来了兴致，就不断跟加州联络。因为最末没有承受加州的offer，那一收的故事就不讲了（后来我再把那个职位保举了一个去美国游览兼找时机的伴侣，可惜未成）。
5月中旬，我写邮件问北卡，就是我如今的单元，有没有空缺职位。
北卡那边到7月初才给我回答，说能够看看。7月中旬我正式提交简历，而那之前我给他们看过我的博客之类。
北卡的面试在8月初，谈过两轮，用了德律风+Skype视频。8月底正式拿到offer。那是第一阶段。
然后就不断跟公司请的律师联络，筹办各类第二阶段的质料（学历证明之类），到11月初，正式拿到美国劳工部分的类似批文，叫做I-797的表格。有了那份表格，我就能够去美国大使馆申请签证了。
第三阶段，我12月中旬拿到签证，2012年1月1号分开的北京。然后我在原单元的最初一天是2011年12月31号（现实上31号我请了一天算假，所以物理存在的最初一天是30号）。
如今回忆一下，我拿北卡的offer时间（8月份）有点晚，在第二阶段，公司多花了几千块钱，在劳工部办了一个所谓快速审批的办事，所以可以在11月份审批下来（到阿谁时候，年度份额可能都快用完了）。如果上半年拿到offer，下半年筹办质料，时间就比力松快些。
学历
教育布景很重要，本科以上吧：从信号传递的角度来看，硕士拿出来就比本科要好听些，博士更要比硕士都雅，并且大量集中在上面提到的IT+数学/统计等理工科里面。当我提到大量、大多，就是从整小我群里，阿谁群体的时机大些。若是你不处在那个胜算大的群体里，你就需要在其他方面有超强的天分来弥补。
然后结业院校，我的觉得是不那么重要。结业于北大清华当然是加分项目，但是大大都人不是从那里结业的。美国的大学传授会对中国的大学多些领会，但对大大都雇主来说，晓得有北大清华也算是有国际视野了。
当然，结业院校，仍是有些底线要求的，好比，那个学校是有天分颁布大学结业证书的，美国那边也有学位认证的机构。
技能
那个问题是，在国内承受的专业教育，可以胜任美国的工做吗？
那个好答复，有的能够，有的不成以，因人而异，有些人还不克不及胜任北京的工做呢。就我略微熟悉的IT+数学/统计范畴，大伙也接触英文教材，用的计算机CPU也一样，收集也（能够）一样，说不克不及胜任就有些气短了（当然是类似的工种）。在跨国公司呆过的伴侣，那点会有更多体味。
关于能否能胜任，弥补一句，if you can make it here, you can make it anywhere.
英语
英语重要吗？当然长短常重要。但要掌握到什么水平，那个欠好说，但至少不会是最重要的：英语好的，美国本土有的是。所以对小我而言，能多好就多好，底线就是顺利完成面试。
还有，去美国工做不需要英语成就，不需要托福、GRE之类。当然，有比没好，多比少好。
对我小我来说，英语白话稍逊，但写得多，也算是能平衡一点了。
面试
若是有时机去美国面试，那是更好不外的情形。对两边成本都低的，就是德律风面试。
面试其实都差不多，在国内找工做，有时也得英语面。你在国内面试胜利的经历，几乎能够照搬过来，无非凸起本身能干活，会沟通以及其他加分的项目。
跨洋通话，连结信号流利很重要。Skype效果很好，若是对方能够不消德律风的话。
薪水
其实薪水是最不需要担忧的事，若是对方是一家正规公司的话，不管大小。碰上卖人的公司（外包），那就要小心点。
那份薪水十分通明，几乎能够google到。起首，它不会太高，不然公司不快乐。然后它也不会太低，不然美国老苍生不快乐。怎么说？招募外国人，间接得就影响美国人的就业（抢饭碗啊），所以美国劳工部分把那薪水盯得紧：太低了不就是鼓舞公司去海外招人吗？最初那份薪水，大致就是市场的一般程度。
说是一般程度，但其实仍是有必然的讨价还价的余地的，只要最初两边相谈甚欢。并且跟国内一样，更好的讨价还价战略是手头还有另一个offer。
在手艺范畴，一般薪水还能够，远远达不到在美国领政府布施的尺度。
福利
同上，只要薪水一般，其他福利，如医疗保险之类，都是跟公司一路走，并且外国人的身份也没有任何影响。
还有，能够向公司要求搬场补贴。
渠道
说到那里，其实独一需要费心的只是面试一关。而那之前，找到实在有效的雇用信息最为重要。信息流向分两种，山向穆罕默德走去，或者穆罕默德向山走去。
向山走去，就是间接跟用人单元接触，好比一路开个手艺会议，写邮件间接询问。
让山走过来，在web2.0的时代，就是写博客，在邮件组发言，参与开源活动等等，总之，更好让雇主晓得，本身是实在存在的！
可以想象，若是我们间接从北京申请美国的公司，对美方公司来说，我们的存在感是很弱的。互联网的存在主义，就是可以搜刮到的，存在感就强一些。增加存在感的，好比，至少得有一个显示实在姓名的、联络人数大于2的LinkedIn页面！
说到存在感，对方公司的google存在也是你需要看看的。
人品
什么时候人品都很重要。我是说，找工做时，雇主一般会要求你供给两小我做reference check。我结业找工做时，给巴斯德供给了三位联络人，在北大的导师、一位清华的传授以及一位SAS北京的前同事。去年找如今那份工做，我给单元供给了两位，一位巴斯德同事、一位SAS美国的伴侣（为了增加他们的存在感，我也附上了他们的LinkedIn页面链接）。固然我人品存在递加的趋向（3—>2），但仍是能够找到一些启迪：
目前工做单元很重要！几乎毫无破例地，雇主喜好提到你的现任同事对你的观点，意思是说，在单元里，你至少得找到一位不会用英语拆你台的同事。有在美国的伴侣帮你说好话也是加分项目。那大要跟留学找人写保举信一样。动作动作
去年上半年，我对出国的概念，还停留在游览或者留学上面，那时还跟Crazy Hou讨论过去美国念博士的设法，并且竟然考了一次成就不但彩的GRE。等有伴侣提醒其实能够测验考试间接出国工做，我的热情一会儿被激起。整个过程一路有伴侣帮手，对我小我来说，是不克不及简单用幸运来归纳综合的。
那时我没也没几概念，动作动作就是。我们当然能够做更多的研究，然后成为出国征询专家，但那就没必要进来了，在北京将有那更灿烂的人生（新东方、老罗、李笑来。。。）。其其实那个时候，却是应该问问本身问什么想进来看看（那是一个大问题，或者以至不是一个问题）。
假设你已经想进来工做，最初还有一则故事结尾：
某君天天祷告，天主或者其他神灵，说保佑我中彩票如此。天主心感其诚，末于显灵，扒开云端对他说：大哥，要中彩票，您也得先买一张啊。