同一工伤认定口径，给劳动者更给力的庇护
堂吉伟德
参与单元组织的体育角逐受伤了，算工伤吗？下班探看父母路上出了变乱，算工伤吗？1月9日，江苏省人社厅下发《关于施行工伤保险有关政策的定见》，对近年来工伤保险认定过程中集中呈现的一些问题同一认定口径。该文件将于本年2月1日起正式施行。（见1月10日《扬子晚报》）
工伤保险认定的成果，间接关系到劳动者的亲身利益。我国《工伤保险条例》对工伤认定明白了四种情形，认定为工伤意味着有权享受工伤保险待遇，反之则无。现实中，诸如职工鄙人班探看父母的路途中受伤，或在居家办公期间突发疾病灭亡等情状能否应认定为工伤，都曾引起不小的争议。正因而，出台同一的工伤认定原则和口径十分需要。
类似的受伤情形，在差别处所可能获得差别的认定结论，其间既有利益考量、立场取向等因素，也有原则和口径不明白的缘故。好比，此前报导过的一个案件——福建福州市一企业职工在疫情期间因身体不适告假回家，居家办公时猝死。面临工伤认定的申请，本地人社部分认为“劳动者病发时其实不在办公场合，而在家中，不克不及算做工伤”，因而做出“不予认定”的决定。福州市中级人民法院在审讯该案时认为，“为了单元的利益，把本职工做带回家，因疾病灭亡，其权力更应当遭到庇护。在家加班工做期间，也应当属于‘工做时间和工做岗位’的延伸”，因而驳回了人社部分的认定定见。
我国《工伤保险条例》施行以来，法院和人社部分就工伤认定做出差别结论的现象时有发作，那也给小我申请工伤认定带来了很多猜疑。同时，认定过程中的频频角力，增加了当事人的成本和承担。某种角度上，那种情状的呈现和存在，也影响着人们对公允正义的纯朴认知，以至可能降低公家对工伤认定例范性的相信。
近年来，跟着居家办公、长途会议等“新职场”形式的开展，劳动者的工做场合和工做时间都发作了必然的改变，产生劳动损害的情形也愈加复杂。在此布景下，工伤认定显然也应与时俱进。墨守陈规或连结惯性思维，倒霉于庇护劳动者的根本权力，也有悖工伤认定的初志。
在理论过程中，工伤认定会面对很多新问题，那是时代开展变迁的一定成果。针对工伤认定的共性问题进一步同一口径和原则，用其批示理论，消弭人们的一些猜疑和争议，是有关部分的职责，也是庇护职工权益的需要。好比，对下班回家上菜市场购物，或顺道看看父母，或居家办公等，事实属不属于“应当认定工伤的情形”，对“工做时间内、工做场合内、因工做原因”要素的内涵和外延等，都应做出详细解读，尽可能消弭模糊地带。
从那个角度上说，上述细化工伤认定例则，同一工伤认定口径之举，值得必定，也值得借鉴。等待更多处所也能以现实案例为依托，对峙问题导向，消弭工伤认定过程中的“主看解读”“死守教条”等障碍，积极回应社会现实和劳动者诉求。