董宇辉的走和留，正在考验着俞敏洪。
当一个员工功高盖主，他必然成为团队被排斥的对象。
所谓的回忆视频已经很证明了那点。
良多的功高盖主最初都是当事人受委屈，然后走人就完了。卸磨杀驴，不知恩义，归正磨拉完了，河过完了。你走了确实也是缺失，但你为我付出的、为我获得的利益，远远大于我付出给你的，我赚大了，归正我爽，你不爽，那就够了。
并且你的光线，不单令我，也令团队，都有一种不温馨的、被降维冲击的觉得，那种觉得有时超越了你的价值。我只要不尊重你，你必定委屈，时间长了，有本领的人城市走的！
所有没格局的老板、上司都是那么逼走人才的。
董宇辉还有些差别，他不在，粉丝在掉，人气降的凶猛，丈母娘们很灵敏，全网造反的架势！
假设董宇辉去职，新东方的股票，要几个跌停板？
此次实的欠好欺辱啊！那，十分考验俞老板！
一个老板，出格是实现了财政自在的老板，他对有本领的员工有两个愿看:
一是期看员工志在星辰大海，别太计较面前利益。
二是期看员工忠实企业以至忠实他小我，崇敬他更好！
那，契合老板的利益和老板的人道，但那违犯了普及的人的人道，那世界没有人会忠实一小我，哪怕是有血缘的父母子女关系，人与人的关系是经济关系，素质上是利益交换，父母呕心沥血培育子女，为的是子女成人、成事，有对父母心血豪情付出的回馈，以至胜利，光宗耀祖，那就是父母要的交换，更别说他人了。
所以，一小我，他忠实的是利益，他忠实于本身的价值得到尊重，他需要得到相婚配的回报。
不然，他必然走！没回报，没尊重，还天天不愉快，他不走，他有弊端啊！
俞老板是不是有伶俐、是不是有格局，能不克不及客看对待事物，能不克不及公允处置，董宇辉那道题已经出了！
其实那题不难，因为它关乎俞老板本身的亲身利益！假设处置欠好，就别自诩什么企业家了。
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